网上有关“描述自己的个人技能”话题很是火热 ，小编也是针对描述自己的个人技能寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

描述自己的个人技能模板

描述自己的个人技能模板 ，在求职面试的过程中
，准备的简历是必须包含个人技能的，这样面试官才能在你的简历中看到你的能力和价值 ，下面准备了描述自己的个人技能模板
。

本人性格热情开朗，待人友好
，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责 ，能吃苦耐劳
，尽职尽责，有耐心 。具有亲和力 ，平易近人
，善于与人沟通
。

学习刻苦认真，成绩优秀 ，名列前茅。品学兼优
，连续三年获得学院奖学金 。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长 、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中 ，大大提高了自己的办事和处事能力。此外
，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等 ，以增加自己的阅历，提高自己的能力
。在工作中体会办事方式
，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子 ”，“学生会优秀干事
”等荣誉称号 。

在平时学校生活中 ，做过很多兼职
。例如：家教
、电话访问员、酒楼服务员 、派传单
、问卷调查
，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法 ，锻炼成了吃苦耐劳的精神
，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

四年的大学生涯 ，让我的组织协调能力、管理能力 、应变能力等大大提升
，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势 ，让我在人生事业中走得更高更远 。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生 ”的称号
。

活泼开朗、乐观向上
、兴趣广泛、适应力强 、上手快
、勤奋好学、脚踏实地 、认真负责
、坚毅不拔、吃苦耐劳 、勇于迎接新挑战。

忠实诚信,讲原则
，说到做到，决不推卸责任;有自制力 ，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人 。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强
、勤奋好学、脚踏实地
，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真
。

本人性格开朗 、为人诚恳
、乐观向上、兴趣广泛 、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。个性开朗活泼，待人诚恳随和 ，注重人际交往与沟通;做事认真踏实
，有很好团队协作精神;做人诚恳自律，拥有较强上进心和责任感;爱好看书
、唱歌、运动;热心公益活动 。 座右铭：以优雅的态度面对生活 ，专注的态度面对工作
。

个人简历中技能一项可以描写自己的突出特长或者优势 、擅长的'方面
、专业
，可以包含各种相关的硬技能和软技能，注意是要突出重点 ，而且不得虚构。

硬技能
，也称为技术技能，是一种容易衡量和量化的专业能力 。它们总是后天习得的 ，而不是与生俱来的。我们学习硬技能最常见的地方是学校、工作和日常生活经历
。硬技能的好处是容易学习。通过一些课程和实践
，新的硬技能可以随着时间的推移获得 。

硬技能在简历中更重要，因为它们是可以量化的 ，可以用证据来描述
。软技能在写作中很难证明，所以在面试中可以更好地分享。

如果你的技能少于10项
，就把你的技能列出来 。如果你有10项以上的技能，把它们分类
。使用列表 ，而不是要点
，这样招聘经理就能更好地看到它们。

硬技能的对立面是软技能，软技能是指人格特征和能力 。虽然每个人都可以提高自己的软技能 ，但有些软技能是很容易获得的
。软技能最常见的例子是沟通 、领导和职业道德。

注意事项

首先列出你拥有的所有应技能 。写下所有你拥有的硬技能
，不管它们是否有用
。你永远不知道招聘经理想要的是什么，所以最好把你的硬技能列一个全面的清单 ，以便参考。

其次列出你自信能使用的技术技能 。你也可以通过在技能旁边加上“基本
”
、“熟练”或“高级 ”来评估你的能力。

擅长的

这是填写专业技能首先需要填写的一项
，每个专业涵盖的内容很广，例如计算机专业有前台 ，后台等
，前台又分为设计，js编程 ，后台也分为php编程，asp编程等
。因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项
，例如你学的计算机专业，最擅长PHP编程的 ，那么你就填写PHP
，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现，如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试 ，由于是自己擅长的
，一旦接受面试，能够被聘用的几率还是很高的。

会做的

顾名思义 ，会做但是没有达到精通的地步 。例如你希望从事计算机前台
，精通的是页面排版和HTML，会一些js,也就是说你可以进行一些简单的js处理
。之所以填写会做的 ，是因为它可以帮助你加分
，一个公司聘请职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做 ，

因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业机会。

资格证书

各行个业都有自己特有的资格证书，资格证书是一种参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明
，也是对我们所学习的专业的一种肯定，现在的很多企业还是很注重资格证书的 ，毕竟空口无凭不是
，填写证书的时候当然多多益善，但是也要分先后顺序 ，本专业的资格证书要放在前面
，国家认证的证书要放在前面 。

实际项目

所谓实际项目就是我们参加工作的时候参与的项目开发，还拿计算机专业为例子 ，你参与了多少个网站的建设
，具体在这个项目中从事那个环节都要写清楚，有人说我没参加过工作但是我写过项目可以填写吗 ，当然可以
，不过要注明是自己开发的哦，填写项目也是很重要的一项 ，毕竟项目决定了实力
。

一、销售增长率

1 、什么是销售增长率

销售增长率是指企业本年销售增长额与上年销售额之间的比率，反映销售的增减变动情况
，是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。其计算公式为：

销售增长率=本年销售增长额÷上年销售额 =（本年销售额-上年销售额）÷上年销售额

2
、销售增长率分析

（1）销售增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要指标，也是企业扩张增量资本和存量资本的重要前提 。

（2）该指标越大 ，表明其增长速度越快
，企业市场前景越好
。

（3）销售增长率的趋势分析和同业分析

（4）三年销售平均增长率=（Image:销售增长率计算.gif）×100%

98年销售额16944.28万元，99年18294.2万元 ，2000年19248.58万元
，

三年销售平均增长率=

3 、销售增长率与资金需求关系的讨论

(1)销售百分比法确定融资需求 = 1 \* GB3 计算敏感项目的销售百分比 敏感资产销售百分比=66.67%

敏感负债销售百分比=6.17%

= 2 \* GB3 根据销售增加量确定融资需求 (本年销售额3000万元,计划新增销售额1000元,计划销售净利率为4.5%,股利支付率为30%)

外部融资需求=资产增加-负债自然增加-留存收益增加 =新增销售额×敏感资产销售百分比-新增销售额×敏感负债销售百分比-计划销售额×计划销售净利率×(1-股利支付率) =1000×66.67%-1000×6.17%-3000×(1+33.33%)×4.5%×(1-30%)

=666.7-61.7-126

=479万元

(2)销售增长与外部融资的关系 外部融资销售增长比 :销售每增长一元需要追加的外部融资额.

由于外部融资需求=新增销售额×敏感资产销售百分比-新增销售额×敏感负债销售百分比-计划销售额×计划销售净利率×(1-股利支付率) ;　=基期销售额×增长率×(敏感资产销售百分比-敏感负债销售百分比)-基期销售额×(1+增长率) ×计划销售净利率×（1-股利支付率）

因此,

外部融资销售增长比=外部融资需求÷新增销售额 =外部融资需求÷（基期销售额×增长率） =敏感资产销售百分比-敏感负债销售百分比-[（1+增长率）÷增长率] ×销售净利率×（1-股利支付率） =66.67%-6.17%-[(1+33.33%)÷33.33%]×4.5%×(1-30%)

=47.9%(=479÷1000)

如果销售增长500万元(增长率为16.7%),

外部融资额=500×[66.67%-6.17%-(116.7%÷16.7%)×4.5%×(1-30%)]

=500×38.43%=192.15(万元)

外部融资需求不仅取决于销售的增长,还要看股利支付率和销售净利率.

(3)内含增长率 内含增长率是不从外部融资,仅靠内部积累所能达到的增长率.

销售额增加引起的资金需求增长．有两种途径来满足:一是内部保留盈余的增加；二是外部融资(包括借款和股权融资，不包括负债的自然增长)。如果不能或不打算从外部融资 ，则只能靠内部积累
，从而限制了销售的增长 。此时的销售增长率．称为“内含增长率”
。

设外部融资为零。

0=敏感资产销售百分比-敏感负债销售百分比-[（1+增长率）÷增长率] ×销售净利率×（1-股利支付率） 0=66.67%-6.17%-[(1+增长率)÷增长率]×4.5%×(1-30%)

增长率=5.493%

验算:

新增销售额=3000×5.493%=164.79万元

外部融资额=164.79×(66.67%-6.17%)-3164.79×4.5%×70%=0

在内含增长率增长的情况下,公司资产不断增加,其资金来源于负债自然增加和留存收益的增加.而负债自然增加的比率和留存收益增加的比率可能相同,也可能不同,因此公司的资产负债率可能会发生变化.

(4)可持续增长率

①可持续增长率的概念

由于企业要以发展求生存，销售增长是任何企业都无法回避的问题 。企业增长的财务意义是资金增长。在销售增长时企业往往需要补充资金 ，这主要是因为销售增加通常会引起存货和应收账款等资产的增加
。销售增长得越多
，需要的资金越多。

从资金来源上看，企业增长的实现方式有三种；一是完全依靠内部资金增长 。有些小企业无法取得借款 ，有些大企业不愿意借款，它们主要是靠内部积累实现增长
。完全依靠内部来源支持的增长率．就是前面提到的“内含增长率
”。内部的财务资源是有限的．往往会限制企业的发展
，无法充分利用扩大企业财富的机会 。二是主要依靠外部资金增长
。从 外部来源筹资，包括增加债务和股东投资 ，也可以提高增长率。主要依靠外部资金实现增长是不能持久的 。增加负债会使企业的财务风险增加．筹资能力下降
，最终 会使借款能力完全丧失；增加股东投入资本，不仅会分散控制权 ，而且会稀释每股盈余
，除非追加投资有更高的回报率，否则不能增加股东财富
。三是平衡增长。平衡增长 ，就是保持目前的财务结构和与此有关的财务风险
，按照股东权益的增长比例增加借款，以此支持销售增长 。这种增长率 ，一般不会消耗企业的财务资源
，是一种可持续的增长速度
。

可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率。

可持续增长率的假设条件如下；

1．公司目前的资本结构是一个目标结构．并且打算继续维持下去；

2．公司目前的股利政策是一个目标股利政策，并且打算继续维持下去；

3．不愿意或者不打算发售新股 ，增加债务是其惟一的外部筹资来源；

4．公司的销售净利率将维持当前水平．并且可以涵盖负债的利息；

5．公司的资产周转率将维持当前的水平 。

在上述假设条件成立时，销售的实际增长率与可持续增长率相等。

虽然企业各年的财务比率总会有些变化
，但上述假设基本上符合大多数公司的情况
。大多数公司不能随时增发新股。据国外的有关统计资料显示，上市公司平均20年出售一次新股 。我国上市公司增发新股亦有严格的审批程序 ，并且至少要间隔一定年限
。改变经营效率(体现于资产周转车和销售净利率)和财务政策(体现于资产负债率和收益留存率)
，对于一个理智的公司来说是件非常重大的事情。当然，对于根本就没有明确的经营和财务政策的企业除外 。

平衡增长的资产
、负债和股东权益的关系如图1所示
。

Image:平衡增长分析.gif

可持续增长的思想 ，不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率。问题在于管理人员必须事先预计并且加以解决在公司超过可持续增长率之上的增长所导致的 财务问题 。超过部分的资金只有两个解决办法：提高资产收益率
，或者改变财务政策
。提高经营效率并非总是可行的，改变财务政策是有风险和极限的．因此超常增 长只能是短期的。尽管企业的增长时快时慢．但从长期来看总是受到可持续增长率的制约 。

②可持续增长率的计算

1．根据期初股东权益计算可持续增长率

限制销售增长的是资产 ，限制资产增长的是资金来源(包括负债和股东权益)
。不改变经营效率和财务政策的情况下(即企业平衡增长)
，限制资产增长的是股东权益的增长率。因此可持续增长率的计算公式可推导如下：

（由于总资产周转率不变，销售增长率=资产增长率；由于资产负债率不变 ，资产增长率=净资产增长率） 可持续增长率=资产增长率=净资产增长率（股东权益增长率） =股东权益本期增加额÷期初股东权益 =本期净利润×本期收益留存比率÷期初股东权益 =期初净资产收益率×本期收益留存比率 =期初总资产收益率×期初权益乘数×本期收益留存比率 =期初总资产周转率×本期销售净利率×期初权益乘数×本期收益留存比率 应注意
，“权益乘数”是用“期初股东权益 ”计算的，而不要用期末权益计算 。

根据可持续增长率公式(期初股东权益)计算如下:

可持续增长率(1996年)=期初净资产收益率×本期收益留存比率=16.67%×60%=10% 实际增长率(1996年)=(本年销售额—上年销售额)/上年销售额 =(1100—1000)/1000=10%

其他年份的计算方法与此相同。

2．根据期末股东权益计算的可持续增长率

可持续增长率也可以全部用期末数和本期发生额计算 ，而不使用期初数
。其推导过程如下：

由于：企业增长所需资金的来源有增加负债和增加股东权益两个来源。

所以：资产增加额=股东权益增加额+负债增加额

(1) 假设：资产周转率不变即资产随销售正比例增加

则有：资产增加额÷期末资产总额=销售增加额÷本期销售额 资产增加额=期末资产总额×(销售增加额÷本期销售额)

（2） 假设：销售净利率不变，

则有：股东权益增加额=留存收益增加额 =（基期销售额+销售增加额）×销售净利率×收益留存率 (3) 假设：财务结构不变即负债和所有者权益同比例增加

则有：负债增加额=期末负债×（股东权益增加额÷期末股东权益） =（基期销售额+销售增加额）×销售净利率×收益留存率×期末负债÷期末股东权益（4） 将(2)、(3) 、(4)代入(1)：

期末资产总额×(销售增加额÷本期销售额)=（基期销售额+销售增加额）×销售净利率×收益留存率+（基期销售额+销售增加额）×销售净利率×收益留存率×期末负债÷期末股东权益 =（基期销售额+销售增加额）×销售净利率×收益留存率×（1+期末负债÷期末股东权益） 销售增加额=（基期销售额+销售增加额）×期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末总资产/期末股东权益 令A=期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末总资产/期末股东权益 销售增加额=（基期销售额+销售增加额）×A 销售增加额= 基期销售额×A/(1-A) 因此
，

可持续增长率=期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末权益乘数÷（1-期末总资产周转率×销售净利率×收益留存率×期末权益乘数）

根据可持续增长率公式(期末股东权益)计算如下:

可持续增长率(1996年)=期末净资产收益率×本期收益留存比率/（1 –期末净资产收益率×本期收益留存比率）=15.15%×60%/（1-15.15%×60%）=10%

通过比较可以看出，两个公式计算的可持续增长率是一致的 。

3．可持续增长率与实际增长率

通过上面的举例可以看出．可持续增长率与实际增长率是两个概念
。可持续增长率是企业当前经营效率和财务政策决定的内在增长能力 ，而实际增长率是本年销售额比上年销售额的增长百分比。它们之间有一定联系 。

1）如果某一年的经营效率和财务政策与上年相同
，则实际增长率等于上年的可持续增长率
。例如，1996年的经营效率和财务政策与1995年相同 ，1996年的实际增长率(10%)与根据1995年有关财务比率计算的可持续增长率(10%)相同。这种增长状态
，在资金上可以永远持续发展下去，称之为平衡增长 。当然 ，外部条件是公司不断增加的产品能为市场历接受
。

2）如果其一年的公式中的4个财务比率有一个或多个数值增加
，则实际增长率就会超过上年的可持续增长率。例如，1997年权益乘数提高(其他比率不变)使得实际增长率上升到30% ，超过上年的可持续增长率(10%) 。由此可见
，超常增长是“改变
”财务比率的结果，而不是持续当前状态的结果
。企业不可能每年提高这4个财务比率 ，也就不可能使超常增长继续下去。

3）如果某一年的公式中的4个财务比率有一个或多个数值比上年下降，则实际销售增长率就会低于上年的可持续增长率 。例如
，1998年权益乘数下降(其他比率不变)使得实际增长率下降到-5.42%，低于上年的可持续增长率(10%)。即使该年的财务比率恢复到1995和1996年的历史正常水平 ，下降也是不可避免的
。超常增长之后．低潮必然接踵而来．对此事先要有所准备。如果不愿意接受这种现实
，继续勉强冲刺，现金周转的危机很快就会来临 。

可持续增长率的高低 ，取决于公式中的4项 财务比率
。销售净利率和资产周转率的乘积是资产净利率
，它体现了企业运用资产获取收益的能力，决定于企业的综合实力。至于采用“薄利多销”还是“厚利少 销 ”的方针 ，则是政策选择问题 。收益留存率和权益乘数的高低是财务政策选择问题
，取决于决策人对收益与风险的权衡
。企业的实力和承担风险的能力，决定了企 业的增长速度。因此 ，实际上一个理智的企业在增长率问题上并没有多少回旋余地
，尤其是从长期来看更是如此 。一些企业由于发展过快陷入危机甚至破产，另一些 企业由于增长太慢遇到困难甚至被其他企业收购 ，这说明不当的增长速度足以毁掉一个企业
。

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