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在新的历史条件下 ，成长为一个群众离不开的好干部，面临诸多挑战 。改革开放30多年来 ，社会风气发生了很大的变化 ，在很多干部坚守党性的同时，也有一些人在工作中遭遇了“浮躁症” ，急于求成 ，急功近利 。有些干部“两年不提拔，心中有想法 ，三年不挪动 ，到处去活动 ”。尤其是，随着工作节奏加快和工作压力增大 ，有些干部认为干的越多 ，错的越多，秉持“守摊子 ”心态，不求有功但求无过 。这背后是“官念”不正 ，权力观、价值观出了问题 。
德之不厚 ，行将不远。克服干部成长道路上的不良心态，需要时刻铭记为人民服务的要求 ，不断加强党性修养、思想觉悟和道德水平 。要成长为好干部 ，就要不断改造主观世界，时刻用***员标准要求自己 ，要有“与人不求备 ，检身若不及 ”的精神，自重自省自警自励 ，努力做到“心不动于微利之诱 ，目不炫于五色之惑 ” 。从焦裕禄 、孔繁森，到郑培民 、牛玉儒 ，再到杨善洲、沈浩 ，我们党在不同时期的优秀干部，无不是老老实实做人，踏踏实实做事 ，清清白白为官 ，最终才让群众“信得过 、忘不了”。
立身以立学为先 。身处瞬息万变的现代社会，不加强学习 ，不能突破自身的能力局限和知识局限 ，很快就会被甩在时代后面 。现实中，很多干部在面临复杂情况时有想法没办法 ，面对新生事物时有胆识没知识 ，筹划未来发展时有理想没理论，最终导致工作局面处处捉襟见肘 ，有冲劲没韧劲 ，有苦劳没功劳。还有的干部暮年未到，暮气先至 ，年纪轻轻便“当一天和尚撞一天钟 ” ，不是害怕创新惹出麻烦，就是担心失误承担责任 。改变这种局面，不但要学习书本知识 ，也要转变思维方式 ，形成创新能力 。只有刻苦学习知识，深入调查研究 ，善于集中民智 ，工作才能不惧风险，发展才能迎难而上 ，事业才能日新月异。
越是基层和艰苦地方 ，越是干部成长的沃土。一些干部在成长过程中患上“坐等伯乐 ”心态，自认能力强 、才华高 ，只是没有遇到合适的机会 ，没有伯乐发现自己 。殊不知，群众才是干部成长的伯乐 ，基层才是展示才华的舞台 。北京市曾经对254名年轻局级干部的成长过程进行深入研究 ，结论表明，扎根人民群众、打牢实践基础，是年轻干部成长的根本途径。254名年轻干部中 ，241人具有较为丰富的基层工作经历 ，平均基层工作时间为14.1年 。正是在与群众的长时间接触中，增进了与群众的感情 ，提升了群众工作能力 、处理实际问题能力和应对复杂局面能力 。
好干部还要靠组织培养。作为干部成长的“娘家人” ，组织部门要变“伯乐相马 ”为“赛场选马 ” 。干部成长的赛场，正是在火热的实践中 。越是有培养前途的年轻干部 ，越要放到艰苦环境中 、放在改革和发展的第一线接受实践锻炼 ，让他们在成长的台阶上，一步一个脚印 ，拾级而上 ，困难的时候拉一把，得意的时候提个醒 ，让他们走得更稳 ，飞得更高。同时，要破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，树立开放的 、个性化的人才培养观念 ，为干部营造更好的成长氛围 。
一名好干部的成长 ，离不开从身边人到全社会的帮助和鼓励 。沈浩的母亲临别时叮咛他“听党的话，完成好组织交办的事” ，10岁的女儿给他寄语：“爸爸我爱你 ，别做贪官 ”……没有人是一座孤岛，好干部的养成也是一样。全社会对他们多一分理解 ，少一分猜忌；多一分关心 ，少一分责难，他们就会多一些干劲 ，多一点温暖 ，为群众多尽一份力，为党和人民的事业多发一点光 。
关于异地恋的说法有很多 ，有的说异地恋的意义就在于距离和时间的考验 ，有的说异地恋是一种折磨 。总之，异地恋的负面说法比较多，毕竟现实中很多异地恋的情侣最后的下场都是以分手而告终。但是 ，这并不代表所有的异地恋最后的下场都是分手 ，经过了漫长的异地恋而最终修成正果的情侣也不再少数。虽然异地恋最后的成败取决于很多因素，但根本原因在于异地恋的两个当事人 ，需要两个热自觉地爱着对方 ，自觉地坚持，熬过所有的苦和折磨才能苦尽甘来 。我和老婆从异地恋到结婚的过程及感悟:
对于以前的我来说 ，我是不相信异地恋的 ，因为异地恋既不稳定，而且很折磨人 。我的第一段爱情就是异地恋 ，那时大学时候开始的一段爱情 ，只谈了两年不到就分手了。
异地恋
至于分手的原因，我和前任都累了 ，尤其是她 ，觉得自己撑不下去了，主动跟我提出了分手 。我其实也累，也感到折磨 ，但是我一直没说出来 ，因为我觉得两个人好不容易走到一起，不能轻易放手 。不过 ，既然她执意要放手 ，那我也没办法，只好尊重她的选择。
在和前任分手之后 ，我一度对异地恋心有恐惧 ，回想一直依赖恋爱的种种细节，想来想去都是一种折磨 。我发誓以后再恋爱的话 ，一定要把异地恋排除在外 ，可是老天就是爱捉弄人，偏偏让我的又摊上了一段异地恋 。
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