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行政助理，市场营销专员 ，人力资源专员 ，程序员 。
1 、行政助理：适合细心 、耐心、有组织能力和良好沟通能力的人，主要负责办公室日常事务 ，如文件管理 、会议组织 、电话接待等 。
2、市场营销专员：需要有创意和良好的沟通能力 ，负责市场调研 、品牌推广 、销售策划等工作。
3、人力资源专员：适合善于人际交往、有组织能力的人，主要负责招聘 、员工培训 、薪酬福利管理等工作 。
4、程序员：适合有编程技能和逻辑思维的人，主要负责软件开发 、测试和维护等工作 。
帮你明晰职业定位
据生活时报报道 ，美国麻省理工学院人才教授指出 ，职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作 ，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候 ，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作 ，更希望能继续研究自己的专业 。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员 ，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位 。成为高层经理需要的能力包括3方面：1 、分析能力：在信息不充分或情况不确定时 ，判断、分析 、解决问题的能力；2 、人际能力：影响、监督 、领导 、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时 ，不沮丧 、不气馁，并且有能力承担重大的责任 ，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西 ，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干 。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往 ，不愿像在大公司里那样彼此依赖 ，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位 。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展 ，而是宁愿做一名咨询人员 ，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人 ，或是开一家小的零售店 。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性 ，他们为了安定的工作 、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力 。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下 ，这是由于社会发展水平决定的 ，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型 。
为了更好地明确自己的职业定位 ，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸 ，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学 、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
2 、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么 ，有无改变 ，为什么？
4 、你后来换过工作没有，为什么？
5 、工作中哪些情况下你最喜欢 ，最不喜欢？
6、你是否回绝过调动或提升 ，为什么？
然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位 。
正如许多分类一样 ，以上的分类也无好坏之分 ，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯 ，设定切实可行的目标。
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