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以下这些都是管理学的经典。《科学管理原理》[美]弗雷德里克·温斯洛·泰罗
《工业管理与一般管理》[法]亨利·法约尔
《经济与社会》[德]马克斯·韦伯
《经理人员的职能》[美]切斯特·巴纳德
《工业文明的社会问题》[澳大利亚]乔治·埃尔顿·梅奥
《管理行为》[美]赫伯特·西蒙
《管理实践》[美]彼得·德鲁克
《管理学》[美]哈罗德·孔茨
《管理备要》[英]林德尔·福恩斯·厄威克
《帕金森定律》[英]诺斯古德·帕金森
《普通企业管理学》[德]京特·沃厄
《管理决策新科学》[美]赫伯特·西蒙
《企业的人事方面》[美]道格拉斯·默里·麦格雷戈
《现代管理原理》[美]亨利·艾伯斯
《管理论的丛林》[美]哈罗德·孔茨
《管理的新模式》[美]伦西斯·利克特
《让工作适应管理者》[美]弗雷德·菲德勒
《工作与人性》[美]弗雷德里克·赫茨伯格
《渴求成就》[美]戴维·麦克利兰
《高度生产率的秘密——巴克制——工作效率分析与管理》[日]门田武治
《权力的两面性》[美]戴维·麦克利兰
《经理工作的性质》[加拿大]亨利·明茨伯格
《生产管理基础》[美]埃尔伍德·斯潘赛·伯法
《工业管理与组织》[美]亨利·西斯克
《管理思想的演变》[美]丹尼尔·雷恩
《组织行为学》[美]斯蒂芬·P·罗宾斯
《国际生产与跨国企业》[英]约翰·邓宁
《寻求优势——美国最佳管理企业的经验》[美]托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼
《松下企业经营谈》[日]松下幸之助
《超前管理——管理方案的制定和决策》[美]L·普拉凯特和G·黑尔
《营销管理——分析、计划和控制》[美]菲利普·科特勒
《现代管理论》[日]占部都美
《有效的管理者》[美]彼得·德鲁克
《当代管理学》[美]戴维·R·汉普顿
《管理华尔兹》[澳大利亚]G·辛格和M·华菜士
《管理诀窍》[美]诺斯古德·帕金森和拉斯托姆吉
《乱中取胜》[美]汤姆·彼得斯
《开发科技人员的管理才能》[美]M·K巴达维
《现代企业的领导艺术》[美]约翰·科特
《非理性的时代》[英]查尔斯·汉迪
《合作竞争大未来》[美]尼尔·瑞克曼、劳伦斯·傅德曼 、索察·鲁夫
《企业倒闭——原因和对策》[日]安田龙平
《董事》[英]鲍勃·特里克
管理学的学术派系
阵容名单
号码 球员 位置 生日 身高 体重 国籍
1 特雷西-麦克格雷迪 前锋/后卫 1979年5月24日 2,03米 95,3 公斤 美国
2 卢瑟-赫德 后卫 1982年11月26日 1,91米 83,9 公斤 美国
3 鲍伯-苏拉 后卫 1973年3月25日 1,96米 90,7 公斤 美国
5 里克-布伦森 后卫 1972年6月14日 1,93米 86,2 公斤 美国
5 朱万-霍华德 前锋 1973年2月7日 2,06米 104,3公斤 美国
7 大卫-韦斯利 后卫 1970年11月14日 1,85米 92,1 公斤 美国
10 凯西-博甘斯 后卫 1980年5月12日 1,96米 97,5 公斤 美国
11 姚明 中锋 1980年9月12日 2,26米 134,3公斤 中国
12 拉夫-阿尔斯通 后卫 1976年7月24日 1,88米 77,1 公斤 美国
15 马奇克-兰佩 中锋 1985年2月5日 2,11米 124,7公斤 波兰
24 里彻-弗拉姆 后卫 1977年8月14日 1,96米 95,3 公斤 美国
31 肖恩-巴蒂尔 前锋 1978年9月9日 2,03米 99,8 公斤 美国
40 莱恩-鲍恩 前锋 1975年11月20日 2,06米 99,8 公斤 美国
44 查尔斯-海耶斯 前锋 1983年6月11日 1,98米 109,8公斤 美国
55 迪肯贝-穆托姆博 中锋 1966年6月25日 2,18米 120,2公斤 刚果
学派名代表人物研究方向管理过程学派 法约尔
哈罗德·孔
詹姆斯·穆尼 主要致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作 ” ，侧重说明管理工作实务 。行为科学学派 乔治·G·埃尔顿·梅奥
亚伯拉罕·马斯洛弗雷德里克·赫茨伯格 从心理学 、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为 、组织行为和激励 、领导方式 ，认为人不仅仅是“经济人 ” ，同时还是“社会人”，将人的管理提升到所有管理对象中最重要的地位 。经验主义学派彼得·德鲁克
欧内斯特·戴尔 研究实际管理工作者的管理经验教训和企业管理的实际经验 ，强调用比较的方法来研究和概括管理经验社会系统学派切斯特·巴纳德从系统理论出发 ，运用社会学的观点，对正式组织与非正式组织、团体及个人做出了全面分析。系统管理学派卡斯特
詹姆斯·E·罗森茨韦克 把管理组织视作一个开放系统 ，对组织的运行进行系统分析 。决策理论学派赫伯特·西蒙
詹姆斯·马奇 任何作业开始之前都要先做决策 ，制定计划就是决策，组织 、领导和控制也都离不开决策 。决策贯穿管理的全过程 ，决策是管理的核心。管理科学学派埃尔伍德·斯潘赛·伯法
霍勒斯·卡文森 力求减少决策的个人艺术成分 。依靠建立一套决策程序和数学模型以增加决策的科学性 。权变理论学派伍德沃德
菲德勒 强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变 ，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式 、方案或方法。经理角色学派亨利·明茨伯格对经理工作的特点、所担任的角色 、工作目标及经理职务类型的划分，影响经理工作的因素等重点问题进行考察与研究 。*表格内容来自
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