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柳林汽车站→森泽煤铝
20.7公里，34分钟
柳林汽车站
1
从起点出发 ，朝西北沿东门路行驶129米 ，左转进入清河东路
2
沿清河东路行驶0.9公里，稍向右转
3
行驶311米 ，进入S248
4
沿S248行驶16.9公里 ，稍向右转进入离石线
5
沿离石线行驶1.9公里，右转
6
行驶0.6公里 ，到达终点
森泽煤铝
企业需要什么样的大学生
企业需要什么样的大学生？现实生活中有不少刚步入社会的大学生都会存着同一个的问题 ，这个问题就是企业需要什么样的大学生？那么下面我们就一起来了解一下答案吧！
企业需要什么样的大学生1辩证思维能力
这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题（不走极端）的能力 。辩证地看待取与舍 、付出与得到 、好与坏、对与错及管理的“度 ”的问题。
.学习能力
现代知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时 。即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰 。读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。
创新能力
创新力是推动知识经济发展的核心动力 。包括各方面的创新 ，技术 、产品 、制度、管理 、营销 、文化、观念 、质量 、品牌、服务等等 。应努力培养创新意识与能力。
生存能力
必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力 。
团队精神 也就是团队合作的能力 ，沟通交流的能力 。现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。
.承担风险的能力
有一点点赌的意识是必需的 ，没有承担风险的能力就不可能干出大事业 ，甚至小成就也难
个人品质与道德
要求责任心 、自尊 、自信、自我管理 、诚实 、正直 。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求 。五 、结语此次社会实践活动使我了解了现代企业所需要的人才到底是什么样的，也让我知道了自己今后努力的方向。
企业需要什么样的大学生2大学里必须学好专业
采访单位：山西森泽煤铝集团
山西森泽煤铝集团坐落在吕梁市柳林县 ，下设8个分公司 ，是近几年来带动吕梁经济发展的一个重要企业之一 。公司占地面积约58000平方米，其中有高级工程师技术职称的人员就达650人 ，拥有固定资产8.9亿元 ，年销售收入3.5亿元 。该公司在近两年来招聘了大量的专 、本科大学生，聚集了大量的科技人才。
12月8日 ，该集团董事长刘继平向记者介绍 ，选择大学生，是我们公司每年招聘人才时的一项重要的任务，因为人才决定企业的命脉 ，在每次招聘人才时 ，都层层把关，精选细挑 。除了需要的专业外 ，我们选人时非常注重人品 ，人品差的肯定不会用 。首先要诚信、勤奋，刚毕业的学生知识能力上相差不大 ，因此勤奋的人肯定受到我们公司欢迎。“我认为 ，一名大学生必须确立一种比较理想的目标，在工作时选择一种比较科学的方法 ，持之以恒地坚持下去 ，这样每个人都能成为社会上有用的人 。有一些大学生认为读书无用，他们认为重要的是积累社会经验 ，我要批评这些大学生 ，在我们企业家认为，实践经验固然重要，但在大学里必须学好专业知识 ，这才能为日后工作打好更为坚实的`基础 。”
企业选用人注重人品
采访单位：山西华洋工贸有限公司
山西华洋工贸有限公司是靠经营小家电起步 ，逐步发展壮大起来的一个民营企业。目前公司下设七大经营板块，年实现营业额5.3亿元 ，利润1600余万元 ，年上缴国家税收近200万元，被誉为晋城市的领头雁 。对这样一个全省“百强民营企业 ” ，究竟需要什么样的大学生？12月9日 ，记者采访了该公司董事长李红光 。
今年仅有38岁的董事长李红光告诉记者：“现在企业在选人用人上非常注重人品，过去是把才放在首位 ，现在是把品德放在首位。一个大学生即使有很高的学历 ，如果没有诚信 、勤奋和敬业精神，干起活来非常浮躁 、急于求成 ，这样的大学生在企业是呆不长的。第二 ，看有无责任心 。一个大学生如果对社会对家庭对工作都有责任心，才能养成良好的生活习惯，工作才能干好 。第三 ，要有良好的心态。无论是来自名牌大学 ，还是普通大学，参加工作后 ，都要有一种敬业精神 ，养成一种良好的心态，并非一定都去当老总 。第四 ，对企业的忠诚度 。没有对企业高度的忠诚度的大学生只能在企业的边缘工作 ，成不了企业的中层领导。第五，实干 ，能实干也是企业最需要和最渴望得到的 。我们需要那些能到基层 ，一步一步实实在在干事，不攀比 ，端正态度去实干的大学生 ，这样的人才对企业的发展非常有用 。第六，具备终身学习能力的人。第七，具备良好的沟通能力和协调能力 ，能处理好各方面的人际关系 。 ”
实际能力更重要
采访单位：山西娃哈哈食品有限公司
山西娃哈哈食品有限公司是娃哈哈集团下属子公司 ，于2005年入驻榆次工业园区正式投产，主要生产茶饮料和果奶等产品 ，现有员工210人 。该公司是榆次区“1000万元以上纳税大户” ，总经理缪林富还获得晋中市劳动竞赛委员会“五一劳动奖状 ”荣誉称号。
12月8日下午，记者见到了该公司总经理缪林富 。他告诉记者 ，公司现有的210名员工中 ，管理层只占到15人，其他人员全部在一线岗位 。15名管理人员基本都具备专科以上学历 ，车间生产主管人员中有相当比例人数具有专科学历或相应技术职称。由于公司全部为电脑控制自动化生产线 ，现在缺少的还是电气自动化技术人员。当初建厂时，他跑了很多大专院校和人才市场 ，感觉到电气自动化方面的专业人员还是比较缺稀 。公司也曾聘用过一些这方面专业的本科生 ，但他们都无法胜任此项工作 。他认为，进入到企业是一个新的起点，无论自己具有何种学历 ，都必须从头做起 ，后来的努力是很关键的。
谈到员工的学历，他向记者表露了自己的看法：专科生或技校生比较务实 ，对工作岗位很是珍惜 ，所以在工作中能吃苦、肯学习，工作能力提高的较快 ，为企业的发展做出了长足贡献 。一些本科生总以高学历自居 ，在工作中经常挑肥拣瘦，出现过错时不从自身找原因 ，还要怨天尤人 ，有点华而不实的感觉 。
说到这里，他给记者摆出了一个鲜活的例子：公司的仓库主任原来是由本科学历的员工担任 ，在一年的时间里 ，仓库的各项工作一直搞不起来，根本达不到公司的预期要求。后来，缪总在园区的一处农家餐馆吃饭时发现 ，一位女村民将餐馆的管理事务做得井井有条 ，于是公司就聘用了这名30来岁的农家女来管理仓库 。没想到，这名只有初中文化的女员工进入公司后勤学苦干 ，时间不长就能熟练地操作电脑 ，仓库的工作也很快有了起色，在各部门的岗位评比中竟然拿了第一 ，得到了集团总部的表扬 。
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