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劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26 。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。就是7休1制度 ，推算每月最长工作约26天 。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
劳动法关于计件工资的规定
一、劳动法的工资该怎么计算
1 、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资 ，即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
二 、不属于工资的有哪些
1、社会保险费；
2 、劳动保护费；
3 、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6 、其他不属于工资的费用 。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定 、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪 、月薪 、年薪等不同形式计算 。在中国 ，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用 。
劳动法对计件工资的规定主要体现在以下几个方面。
首先 ，根据劳动法，用人单位应当根据工作的性质、难易程度 、数量和质量等因素 ，与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准 。这意味着计件工资的确定应当公平合理 ，并且需要与劳动者进行充分的协商，确保双方的权益得到保障 。
其次 ，劳动法规定 ，用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准。这意味着无论计件工资如何计算，最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
此外 ，劳动法还规定 ，用人单位应当建立健全计件工资核算制度，并向劳动者提供计件工资核算明细 。这意味着用人单位需要建立完善的计件工资核算制度 ，确保计件工资的核算过程透明公正 ，并向劳动者提供相应的核算明细，使劳动者能够了解自己的计件工资如何计算 。
最后 ，劳动法规定 ，用人单位不得违反法律 、法规和劳动合同的规定，采取降低计件工资标准、恶意调整计件工资等不合理方式 ，损害劳动者的合法权益。这意味着用人单位在确定计件工资时 ，不能违反相关法律法规和劳动合同的规定，不能以不合理的方式降低计件工资标准 ，否则将承担相应的法律责任 。
总的来说 ，劳动法对计件工资的规定主要包括计算方法和标准的协商 、不低于最低工资标准 、核算制度的建立和明细提供、以及不得损害劳动者合法权益等方面 。用人单位在确定和支付计件工资时应当遵守相关规定，保障劳动者的权益。
劳动法中对计件工资的法律要求和限制主要包括以下几个方面 。首先，根据劳动法的规定 ，雇主应当与劳动者明确约定计件工资的计算方法和标准 ，并及时支付 。其次，计件工资应当合理 ，不得低于当地最低工资标准。同时 ，劳动者的计件工资应当与其工作量成正比，不得存在任何歧视性 。此外 ，劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式 ，雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资 。最后，劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求 ，雇主应当妥善保管相关文件以备查阅。总之 ，劳动法对计件工资的法律要求和限制旨在保护劳动者的权益，促进公平合理的劳动关系 。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第三章 劳动合同的履行和变更第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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