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“中国式管理 ”这个词这几年比较热 ，的主张是多谈“中国管理哲学” ，少谈“中国式管理 ” 。《易经》与中国管理哲学的关系吗？对中国现代企业管理有怎样的价值呢？
易学的实质就是管理哲学，易学的自然法则、结构决定功能定律和全息结构模型 ，在今天仍然具有高度的理论指导和实践应用价值。不但包含了丰富的人文科学精神和价值伦理原则 ，还包含了先进的管理理念 、管理法则，蕴涵着丰富的管理方法 、管理工具、管理模型 。易学思想对现代管理学研究的领导 、计划 、预测、决策 、组织 、平衡、沟通 、变革 、控制等管理元素和企业资源 ，具有系统分析、科学诊断、统筹优化和战略架构的功能 。我们坚信并预言 ，易学将会从历史的失忆中醒来，以其丰富的自然哲学和辩证哲学的元素和宇宙全息属性，能够为中国和谐哲学的建构提供战略平台 ，也将对中国文化的传承 、重塑和崛起提供精神理念和价值指导。
以下六大管理问题哈佛商学院没有解决 ，您思考过吗？
企业（的生命）成长与生命由那些主要因素决定？
企业的基因密码是什么（也可以说“企业管理的核心要素是什么 ”）？
企业基因密码的结构是什么（即：企业管理的核心要素是如何建构和发挥作用的）？
企业基因代谢的基本规律是什么（企业成长 、发展与生命进化的基本规律）？
企业家在企业基因代谢中的地位与主要作用是什么？
企业如何突破发展瓶颈实现长寿？
有人说中国没有自己的管理，包含着许多管理智慧和决策工具 。
教授认为 ，《易经》的实质就是管理哲学 。 教授认为 ，不变是相对的，变化是绝对的 ，任何事物都是发展变化的。变化就是变易 ，“变易”是易经研究的主要内容，《易经》的六十四卦、三百八十四爻 、“彖传 ” 、“象传 ”、“文言”等 ，核心思想讲述的事物发展 、变化的基本规律 。 ，《易经》以“全息 ” 、“系统 ”、“变易”的哲学观和独特的符号系统，为我们提供了“变易”的类数学模型；为我们研究企业 、团队等组织系统的生命周期 ，组织DNA代谢 、遗传变易和生存竞争 ，如何更好地把握变革管理，提供了科学的路径 。教授的《全息组织变革理论》就是在《易经》“变易 ”思想的基础上，结合《生命科学》、《系统科学》 、《人类学》 、《社会学》、《管理学》、《信息学》 、《哲学》等自然科学与社会科学的最新成果 ，探索社会组织系统的全息变革管理规律。
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希望本篇文章《易经智慧的管理哲学》能对你有所帮助！
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