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在平日的学习 、工作和生活里
，越来越多人钟情于在网上发布文案，文案具有文字简练、意义鲜明的特点。还在苦苦寻找个性
、独特的文案吗?以下是小编为大家收集的弹古筝的心情朋友圈说说文案 ，希望能够帮助到大家
。

弹古筝的心情朋友圈说说文案

1、无法拒绝的是开始
，无法抗拒的是结束。

2 、我赢了所有人，但却输掉了你 。

3
、不要轻易说爱 ，许下的承诺就是欠下的债!

4、什么叫快乐?就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑
。

5 、等待.……也许并不容易;伤害……却轻而易举。

6
、脸上的快乐
，别人看得到 。心里的痛又有谁能感觉到
。

7、要离开，就请 ，永远别再回来。

8 、和爱的人吵架
，和陌生人讲心里话 。

9
、听悲伤的歌，看幸福的戏
。

10、你不过是仗着我喜欢你。

11 、这个冬天没有给我惊喜……

12
、时间没有等我 ，是你忘了带我走
，我左手过目不忘的的萤火，右手里是十年一个漫长的打坐 。

13、最初不相识 ，最终不相认
。

14 、等待你的关心，等到我关上了心。

15、他的心早已变换了季节
，而你还站在他许下诺言的那一天 。

16
、我在过马路，你人在哪里。

17、走完同一条街 ，回到两个世界
。

18 、想你的时候有些幸福
，幸福得有些难过。

19
、上一次微笑着入睡是什么时候?

20、不幸的人才要更坚强 。

21 、幸福对我说，你还太小
。

22
、所谓最难忘的 ，就是从来不曾想起
，却永远也不会忘记。

23、多谢你的绝情，让我学会死心 。

24 、当眼泪流下来 ，才知道
，分开也是另一种明白
。

25
、你走的那天，我决定不掉泪 ，迎着风撑着眼帘用力不眨眼。

26、我真的爱你
，闭上眼，以为我能忘记 ，但流下的眼泪，却没有骗到自己 。

27 、有时
，爱也是种伤害
。残忍的人，选择伤害别人;善良的人 ，选择伤害自己。

28
、鱼上钩了
，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑 。

29、我放下了尊严 ，放下了个性
，放下了固执，都只是因为放不下你
。

30 、人生最遗憾的 ，莫过于
，轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。

31、脸上的快乐别人看得到 ，心里的痛又有谁能感觉到 。

32
、不要轻易说爱
，许下的承诺就是欠下的债!

33、不是不死心，是死不了心。

34 、真心离伤心最近
。

35
、我想哭 ，可是我已经不知道该怎么流泪了。

36、在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤!伤!!伤!!!

37 、思念一个人的滋味
，就象是喝了一杯冰冷的水，然后一滴一滴凝成热泪 。

38
、喜欢一个人没有错 ，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人
。

39、如果我们之间有1000步的距离只要你跨出第一步我就会朝你的方向走余下的999步。

40 、你让我滚
，我滚了`你求我回来，对不起 ，我滚远了 。

41
、我忘了哪年哪月的哪一日我在哪面墙上刻下一张脸一张微笑着忧伤着凝望我的脸
。

42、我一直以为山是水的故事
，云是风的故事，你是我的故事 ，可是却不知道
，我是不是你的故事。

43 、我总是这样凝望那些日升月沉无家可归的忧伤 。

弹古筝的心情朋友圈说说文案精选

1
、每一分皆是她自己创造的，深层的快乐感知来自于自己的奋斗
。

2、你可知道我每天的生活是怎么样的吗?就是三点一线 ，上班
，回家，想你。

3 、人生难得糊涂 ，贵在糊涂，乐在糊涂
，成在糊涂 。以，掌握了难得糊涂 ，会使你恍然顿悟
，会带给你一种大智慧，会让你获得一种前所未有的达观和从容 ，也能令你在工作中左右逢源
，在生活中活得逍遥自在
。

4、新人在职场上被老员工欺负很正常，你不能反抗 ，但要让大家知道你被欺负了。场虽然残酷
，但人们都有同情弱者的心理，下次再出现类似的事情 ，他们很可能站出来打抱不平 。

5
、理清办公室的关系网
，从读懂暗语一开始。

6、总是听上班族说工作太忙，没时间健身
。动确实需要时间 ，但只要有心，也可以化整为零。也可以根据个人需要加以选择
，找到适合自己的健身组合 。再把时间不够当借口，这些运动可占不了你多少时间
。

7 、到了办公室 ，深呼吸一下后
，用手指尖顺着头发的方向用力在头部循环梳理一下头发。回报：梳理头皮可清除你头部的紧张感，让头脑有清醒感 ，更好地投入工作 。

8
、可以忍受贫穷
，不能背叛人格;可以追求财富，不能挥霍无度;可以发表歧见 ，不能拨弄是非;可以不做善人
，不能为非作歹;可以不做君子，不能去做小人;可以容忍邋遢 ，不能容忍颓废;可以没有学位
，不能没有品位;可以风流倜傥，不能纵欲无度;可以不说感谢 ，不能不懂感恩
。

9、真正有魅力的女人在事业上才华尽现，懂得如何在社交中显示自己的智慧 、发挥自己的才干。正有魅力的女人在男人面前谈吐风雅
，将女人的美与睿智，机敏与体贴表现的淋漓尽致 。

10
、采购是一项实践性很强的工作 ，光靠热情与书本知识不能解决问题
。司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人
，就要冒公司蒙受损失的风险。

11、每个人的职业生涯都有高潮低谷，而有些人总在职场兜兜转转 ，多年以后
，依然回到原点，无法达到职业高峰 。这情况中 ，有很重要的一点
，缺乏专注力
。

12 、有一句话叫做：遇人说人话，遇鬼说鬼话 ，充分体现了语言上的魅力。样的一句话
，让10个人来解读或许会出现10种不同的意思 。场就是个真真假假是是非非的地方。

13
、每一分皆是她自己创造的，深层的快乐感知来自于自己的奋斗
。

14、瑞典沃尔沃总部有两千多个停车位 ，早到的人总是把车停在远离办公楼的地方，天天如此：你们的泊位是固定的吗?他们答：我们到的比较早
，有时间多走点路。到的同事或许会迟到，需要把车停在离办公楼近的地方 。—多为别人着想时 ，你的路才会走得更远……

15 、狂妄的人有救
，自卑的人没有救
。你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。人之所以痛苦 ，在于追求错误的东西 。与其说是别人让你痛苦
，不如说是自己的修养不够
。运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己!活着一天 ，就是有福气。我哭泣我没有鞋子穿的时候
，我发现有人却没有脚 。

16
、心象降落伞，打开才有用
。一想二干三成功 ，一等二看三落空。千万不要让细节害了你
，千万不要让习惯毁了你 。成功不是条件是信念，成功不是方法是想法
。相信是成功的起点 ，坚持是成功的终点。任何取得成功的人，都要度过一段落魄的时光
，人生苦、人生累 、人生无坦途 。

17、如果公司运行很好，但你的努力 ，无论从物质上还是其它方面
，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。得好却得不到表扬
、被人越过升迁、升职请求未得到许可 、得不到能证明与提升自己的工作机会 ，总会让人很失落
。

18
、干练职场女性
，轻松拥有的气质，跳跃的青春味道 ，清爽大方
，无袖拼接衬衫，配上条纹短裙 ，满足你夏季都市时髦的女人味
，清新中带点小性感，简约大气 ，枚红色时尚手拿包包更为你增添迷人色彩与时尚潮范儿。

19、你要善于发现变化并适应变化 。管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇
，这样才能更好的把握职场变化
。

20 、假如我一定要，我就一定能。

21
、学会比以前快乐 ，即使难过
，也要微笑着面对 。会冷血，只对对我好的人好
。会孤独 ，没有谁会把你当宝护着。会残忍
，该杀的就杀，该放手就放手 。会绝情 ，该滚的就滚
，该留的就留
。会视而不见，恶心的东西选择忽视。会长大 ，不能再那么任性 。会忍耐
，该闭嘴就闭嘴
。

22、工作之余，我最爱听的是同事们发生在自己身上的一些鲜活故事。非常爱听他们讲 ，自己是如何获取知识的，怎样提炼出了操作技巧
，什么条件下的一个偶然机会得到了启迪，将之与实践结合 ，从而解决了现实中的难题 。

23 、在选择好工作后
，首先我们要让自己浮动的心沉静下来，横下一条心 ，定一个三年的期限：沉下来。

24
、很多人不乏明确的目标
，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度
。这个角度来说 ，只确定职业生涯方向定位
，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中 ，哪些问题需要直接面对
，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。

25、与同事交往 ，要多一些理解，不要让无谓的小事情破坏同事之间的良好关系 。些问题上尽量赞成同事的观点
，那样你并不会损失什么，反而能够获得同事的好感
。

26 、严厉的是"世道"而我只是个"代言人"憎恨我也没有用!与世隔绝也没有用!

27
、不少上了年纪的上司 ，喜欢一些年轻的下属
，既可使自己心境年轻，又可视为宠物 ，对私人而言
，这似乎美妙得很，但是反过来从公事角度看就会发现 ，上司虽然疼爱你
，但事实告诉他，你难以独当一面。以 ，你的形象必须改变过来
，遇上一些小问题，大胆地出主意吧 。以为万事禀明上司是尊重他
。

28、在你说话之前 ，先听。在你回应之前，先想 。在你传播之前
，先慎
。在你盈利之前，先俭。在你消费之前 ，先挣 。在你承诺之前
，先决
。在你做到之前，先忍。在你退出之前 ，先试 。—如果在职场中都能先行一步
，那么你的职业生涯必将减少无数缺憾!

29 、人在职场，可谓步步凶险 ，稍有不慎
，便可能遗恨终生。这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份
。人难以成长进步的 ，往往不是工作的艰难与环境的恶劣
，而是对潜规则不甚了然。

30、大气是一个人的气质或气度，是一个人内心世界的一种外观表现 ，是一个人综合素质对外散发的一种无形的力量 。

31
、通过与自己对被接纳的渴望与伤痛联结，你就能与对方对被接纳的渴望与伤痛联结
，而这为一种全新的沟通品质开辟了道路
。

32、世上最幸福的事：坏脾气的她遇到好脾气的他，他却爱上了她。个人的内心 ，都有几处不为人知的暗伤
，等待时光去将之复原 。

33 、一个人花一个小时可以做好的事情，两个人就要两个小时
。

34
、活是我们干的 ，受到表扬的却是组长
，最后的成果又都变成经理的了，不公平。友微笑说：看看你的手表 ，是不是先看时针
，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼 。—生活中的规律 ，感到不公平就要付出努力做前者
，抱怨是没有用的
。

35、不盲目追求幸福，自会得意人生。时会觉得人的生命像一阵风 ，会无声无息地飘走 。着，就是一种幸福
，一种希望
。为人生是无常的，所以更要珍惜生命里的每一分钟 ，这就是我们每一个活着的人最该做到的事情。

36 、即使有时候同事错了
，有很多事情是可以有多种处理办法的，遇事要灵活行事 ，不要那么僵硬
，有时可以退让一下，给对方改变主意与态度的机会 ，选择方法要考虑事情的效果 。

37
、应付口蜜腹剑的人
，微笑着打哈哈，如果他是你的同事 ，最简单的应付方式是装得不认识他。天上班见面
，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开
。不做同一件工作 ，尽量避开不要与他一起做，万一避不开
，就要学着写日记，每天检讨自己 ，留下工作记录。

38、人总有这时候
，脑中特然一片空白，失了方向 ，每天行尸走肉似的
，上班，下班 ，吃饭
，睡觉，周而复此 ，已经忘了这是否当初选择要过的生活
，还是生活令你变成这样，遇到这情况又能力许可的话 ，放下手头工作，去一个无人认识的地方
，回想一下自己是甚么人，想过什么生活 ，然后再决定去向 。

39 、在职场上
，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突
、误解、拒绝等负面关系，对此 ，你最好不要试图去改变你的工作伙伴
，你要做的是学会与不同性格的人相处
。

40 、"喜欢"和"不喜欢"回家说去!否则，别拿工资!交学费来!

41
、同办公室有好几个人 ，你对每一个人要尽量保持平衡
，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说 ，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。平时
，不要老是与同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是与一个人 。则 ，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多
。

42、90后的跳槽的意愿要高于前辈
，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后现实与理想的落差 ，随着对工作的逐渐了解
，也随着认知的丰富敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

43 、不是每一个人都应该对你好，如果热情待你 ，那么应该感谢
，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情 。够安然的接受这些事情是工作一部分
。待所有的 ，你都是要坦然处之。

44、生活总是让我们遍体鳞伤
，老天给了每个人一条命，一颗心 ，把命照看好
，把心安顿好，人生即是圆满 。命照看好 ，就是要保护生命的单纯，珍惜平凡生活
。心安顿好
，就是要积累灵魂的财富，注重内在生活。句话说 ，人的使命就是尽好老天赋予的两个主要职责
，好好做自然之子，好好做万物之灵 。

45
、失败的原因很多 ，其中有骄傲自大、过分自满 、夸海口以及滥用职权等
，大都是因为一些小事而导致巨大的损失。

46
、勤勉，不仅如房檐滴水 ，可过砖穿石
，而且如山珍海味，可滋养其身 ，以补其拙
，从而使笨拙变为聪明，使"有所欠缺"变为"有所丰满" ，甚至使"残缺"变为"美丽"
。天道酬勤，祝您成功。

47、生活中充满了判断
，人们无时无刻不在判断，拥有正确且快速的判断能力 ，是管理者在竞争激烈的商业社会中
，所应具备的基本条件 。有正确的判断力就可以获利，甚至有多大的判断力就可能赢取多大的利益
。

48 、在足球场上 ，无论你有多大的能力也不可能单打独斗赢得比赛
，即使你是贝利
、罗纳尔多、梅西，也离不开整个团队的配合。一个人无论多么地伟大也不能抹杀整个团队的功绩 ，一个人无论本事多高也无法演奏出美妙的协奏曲 。

49 、以前有位老板对我说过一句肺腑之言：你要去适应你的老板
，而不能指望你的老板来适应你
。之所以称之为"肺腑之言"，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的 ，而这句话也是他以前老板的口头禅。

50
、在员工的考核中
，应当更加重视"德"的考核，比如员工做事的风格 ，是否尊重别人，并乐于与其他同事合作;是否遵纪守法
，维护公共利益;是否能够保守公司的商业秘密;是否言行一致，说的和做的一个样;是否尊重事实 ，知错必改;是否能够公正地对待员工;是否两袖清风
，洁身自爱;是否在任何场合都有一样的表现等 。对于公司来说，不仅要求员工头脑敏锐、具有专业技能 ，更重要的是
，要要求他们具备正直的品格
。小到一个公司，大到一个国家 ，人们真正需要的是品德高尚的人。

51 、企业一定要营造"尊重知识
，尊重人才"的氛围，促进人才脱颖而出 ，还需要建立识才
、用才、爱才 、聚才的机制
，激励广大人才群体，只有这样 ，企业才能在经济全球化的新挑战中生存下去，同时获得长足的发展 。

52、在职场中
，骗我一次，是你狠;骗我两次 ，是我蠢
。每个人都会经历被骗或者失败
，我们应当将这样的经验当作一次教训，去避免再犯同样的错误。

53
、你可以去尝试下度过只赞美而不是指责他人的一天 。你会发现当人缘建立起来后 ，你很容易就会获得尊重和快乐。好事发生在你身上
，你就会感到快乐，建立良好的工作环境会使你工作更轻松
。

54、心灵被过去的失败创伤所控制 ，害怕任何新的尝试是其特征
，一朝被蛇咬，十年怕井绳。因失败而灰心丧气 。不懂得从失败总结经验教训
。过度看重前车之鉴 ，这类型的心理俘虏会损害自身的探索能让自己裹足不前。

55 、虽然并不崇尚拥抱文化
，但在社交场合，拥抱礼显然已经越发多见 。握手比较简单 ，但拥抱则微妙复杂得多，尤其是异性拥抱
。那你知道如何把握拥抱礼仪的分寸吗?知道该如何让你的拥抱诚意十足
，又不至于造成任何歧义吗?

56
、如果一开始你就觉得生活是一种刁难的话，你就输了;但是如果你觉得生活是一种雕刻的话 ，你就赢了。职场初期
，一定要有把刁难当雕刻的良好心态，像海绵一样去吸收 ，慢慢融入
，慢慢展开，最终绽放 。

57、如果你想赢得我都尊重 ，成长是唯一的途径
。

58 、十句里要有九句真话
，这样说一句假话才有人信。职场中九真一假是最佳法则 。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿 ，几乎不说谎的人
，才能够在最关键的时刻骗到所有人
。你要当老实人，老实人才能取信于人 ，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句 。狼来了的故事
，大家都应该听过。

59
、人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的
。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：这是你的品牌 ，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息
，别人会看得到的 。

60、公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单 、重复性的事务去负责 ，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作
，对其要求并不高
。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员。

61
、人与人之间礼仪是拉近距离的灵丹妙药 ，好的礼仪能给人好的印象
，并说明了一个人的社交素质，在职场每天面对的不是老板就是客户 ，个人礼仪有多重要不言而喻了 。

62、自己要调整心态
，别先入为主地认为和同事无话可聊
。在职场中，想要和同事愉快相处 ，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情
，为寻找话题打下基础。

63 、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的 。我并不快乐 ，但我可以笑着生活
。

64
、对于工作
，你是否总在抱怨，总是不满 ，会疲倦
，会迷惘?你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长 ，成功!在任何的情况下
，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助 ，它只会使人更加消极和痛苦。

65、在建立目标时
，要设定"超过自己能力之上的指标" 。这是我的主张
。要设定现在自己"不能胜任"的有难度的目标，"我要在未来某个时点实现这个目标" ，要下这样的决心。

66 、人们都希望受到鼓舞，所以不要限制自己
，低估自己 。如果你有雄心壮志，就跟你的观众一起分享。告诉他们你的目标 ，他们自然会与你相随
。

67、如果你想在职场有所建树
，那么，敞开心扉吧!真诚地与人沟通 ，认真地做事
，真心地祝福你周围的人取得成绩。当你的力量与团队扭成一股绳时，你才会觉得如鱼得水 。

68
、低头的稻穗 ，昂头的稗子
。越成熟
，越饱满的稻穗，头垂得越低。老子说 ，当坚硬的牙齿脱落时
，柔软的舌头还在 。柔弱胜过坚硬，谦逊胜过骄傲
。身处职场的白领们应学会适当的时候 ，保持低姿态，这绝不是懦弱和畏缩
，而是一种聪明的处世之道，人生的大智慧、大境界。

69 、作为绝大多数职场人来说 ，要想在职业生涯中获得广阔的前景和绝佳的机会
，都需要贵人的慧眼识才，引领和推动自己快速成长 。拥有贵人自然会获得更多的机会 ，更容易获得职业的成功
。

70
、摆正你自己的新位臵
，就是一个精深的过程，并不是每个人都能做得成功的。其中需要交际悟性 ，需要良心的心理素养 。持平常心往往在自己位臵调适中起着突出的作用
。

71、能干的总有干不完的活
，不能干的总是没有活干。得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好 。干或不干的人 ，往往不犯或少犯错误
，给领导的印象却是个好同志。

72 、踏踏实实地做具体工作，这没有错
。只会这样那错就大了 ，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个
，永远也成不了高手。心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来 ，肯定连菜鸟也做不成
，现在的职场，逆水行舟 ，原地不动
，早晚被浪打翻 。

73
、入职头半年，最怕就是眼里看不到希望 ，心中没了盼头
。要明白
，生活在给予你之前，是常常要考验你的 ，你期待什么
，会看似离你很远，你执着什么 ，它就可能会伤你很深，只有不当逃兵
，咬牙扛过去，才能发现好东西就藏在坎坷的后边。

74、一句俗话说得好：对谁都好那样就是对谁都不好 ，初入职场的新人对于前辈热情那是虚心的表现
，但如果这种热情对所有人没差别，不但会让你累心 ，还会导致大家都不领你的情 。

75 、以德报怨是做人的一种至高的境界
。们这个世界不需要太多的怨十艮
，如果我们都能以一种宽怀之心面对别人的不好，用自己的善良去感化别人的恶意 ，那么这个世界就会越来越好。

76
、趋炎附势是在社交中不能出现的一种心态
，这种人可能会一时得到别人的赏识，但是最终会被别人识破 。重要的是 ，在普通人当中
，这种人会一直受到别人的唾弃
。

77、幽默是能够在社交场合发挥出巨大作用的。算你不能随心所欲地运用幽默的技巧，也应该在生活中尽量让自己幽默一些 ，那么你会发现自己的社交生活变得不一样 。

弹古筝的心情朋友圈说说文案大全

1 、那么如何突破弱关系，进而发展成中关系呢?形成人际关系的具体条件又是什么呢?

2
、下面这段的评价更对味些：

3、那么
，“重发轻随”指的是什么呢?简言之就是弹奏中轻重的变化
。我们拿常用的八度勾搭技法举例分析。八度勾搭练习是古筝常用的指法组合，弹奏时用八度弦位固定好大指 、中指弹弦的指型 ，也就是保持好八度的距离 。托勾的组合要讲究用力的大小。一般而言
，重勾对应轻托，重托对应轻勾 ，尽量避免使用同样的力度
。从接触古筝的开始
，就应该树立一种比较高的要求。自练习曲就应练习起手指对于力度的控制，从而为以后乐曲的处理、拿捏打下基础 。当然 ，大指中指两指还是要保持一定的力度的
，比如，我们有了强 ，才会找到弱
，如果弹奏的力度一开始就很弱，那么我们就不容易把握好次弱了
。只有在一定的力度基础上 ，才能对比明显。而且，力度关乎着音乐层次的拿捏 。

4
、古筝—给我的童年带来了丰富的色彩
，更为我今后的人生架起了一座美丽的彩桥
。我爱古筝!

5、现在的生活是这个节奏吗?如果忙起来，哪个四分之一会先遭殃?

6 、我离开武汉后回家待了两个月 ，还是想进入真正的音乐行业
，于是去了北京。

7
、恍然大雾|翔龙飞舞，穿云入雾

8、Si：最大的坎坷就是赚不到钱了 。我辞职后全职做我们自己的音乐 ，结果众筹也筹不齐花出去的钱
。

9 、今天跟大家分享的主题是《突破弱关系的秘密》

10
、另外也欢迎投票
，告诉我你还想在lucyalways看到哪些内容。

11、流行音乐 、成长是两个不错的概括 。正如上图
。

12
、下一次，就需要更多硬实力支撑了。

13、空灵之声令人忆起那山谷的幽兰 ，高古之音仿佛御风在那彩云之际 。

14 、你们的微博上
，阿克曼(两人养的猫)说你们：四分之一的时间弹琴唱歌，四分之一的时间做饭吃饭 ，四分之一的时间吃鸡
，还有四分之一的时间瘫着。

15
、我想说，剪子是一类你把别人放在心里 ，比较走心、比较利他，而自己又过得很快乐的人
。这样的你会拥有一种正能量
，身边的.人会向你的正能量靠拢，会想跟你做好朋友。

16 、直到我看到弹古琴 ，那手飞来飞去的

17、拿起古筝
，缓缓划动下细细的琴弦，优美的音符一个个轻快的跳出 ，弹奏一曲古典之韵
，看着谱上抒写的词，用琴勾勒出来的音蒹葭动人的美感 。

18
、力需要气的支撑 ，这就需要我们做好呼吸的工作了
。恰到好处的呼吸可以有助于力度的拿捏
，而没有“气
”的支撑，力也显得比较单薄和无助 ，更不用提音乐具有多大的张力
，多么能打动人心了。

19、放琴窍诀：只要发现琴两头高低不一样那就是有问题啦!

20 、Si：其实帆在之前就和别人一起改编出演过这首歌，所以我把这个改编创意写在了EP内页里：弹贝斯的小民 。他也是我们的好朋友 ，但我绝对和他编配得不一样啦
。

职场个性朋友圈说说句子

三届联盟总冠军，三次获联盟最有价值选手
，两次输出之星，一次一击必杀。——《全职高手》以下是我搜索整理的职场的语录58句,仅供参考 ，欢迎大家阅读 。

1
、人生要成功
，要热爱自己所做的事情
。

2、世界上成功的人生各有各的秘诀，失败的人生却都是相似的 ，那就是每天半夜12点以后无所事事却又不想睡。

3 、没有经历过失败的人
，即使获得成功也是脆弱的
、不堪一击的、不会长久的，因为他没有能力去抗击风暴 。真正的成功是因为一个人具备了战胜失败的能力 ，能够把潜在的危险消灭在发生之前
，能够在经历失败后再果断地站起来
。如果不经历失败的锤炼，是很难保持住胜利的成果的。

4 、无论是孟春
、仲春还是季春 ，求实就可贵
，求实就可敬，求实就是正视自我 ，求实就意味着进步，求实就蕴涵着提升
，求实就昭示着成功！

5、你会很棒很棒很棒很棒的！考成功！

6 、作为战败的范例，你真实太成功了 。

7
、相信吧 ，从一个微笑一开始
，那就离成功很近，离幸福不远。

8、无论做任何事 ，我们都要有锲而不舍的精神
，相信最后成功会属于我们
。

9 、有些人想成功，还有些人渴望成功 ，另有些人通过努力使梦想成真。

10、做任何事情想要成功
，没有决心是不行的 。

11
、有很多人是以青春的幸福作为成功的代价
。

12、不要把成功想象得多么艰辛，只要你确定努力 ，你就就能推开成功的大门。

13 、人生大舞台
，舞台小人生 。人生过程就像月亮，初一月缺要坚持 ，才有十五月儿圆
。人生越艰辛，成功越有可能；工作越困难
，成绩越有希望。

14
、一个成功的企业就应该注重营造这样一种氛围，让每一个员工都觉得自己是企业的主人 ，要将个人的事业发展融入企业目标中
，与企业荣辱与共 。

15、有时候虽然还深爱着彼此，但容易被金钱蒙蔽 ，有时候会忘记了曾经无条件陪着自己闯天下的人
，有的陌生是成功后的不搭调
。

16 、没有志向就无从起步，不干工作就一事无成。成功不会被送上门来 ，你得自己去争取 。

17
、我不想沉浸在过去的成功中
。未来是不一样的
，我们必须继续去获得胜利。

18、世界上的事情都是千变万化的，俗语说的好 ，塞翁失马 、焉知祸福 。躁就是给自己的一切清零
，忍耐却常常给人带来机遇，使人风回路转
、枯木逢春 ，职场需要忍耐力，忍耐力常常使人获得成功。

19、在你的职场上有没有一些事是可以延迟到明天或者以后
。花1分钟检查那些真的不需要此刻要完成的事项。上那些需要及时关注的事项 。做好手边的事情
。

20 、老板在决定给一些员工升职的时候
，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。以升他（她）不升你 ，老板早已权衡过利弊
，然后作出决定，几乎不可能更改 。以不必去质问
。

21
、积极沟通有三个指标：准确性、实时性和效率。绩管理模式不拘泥于探讨沟通的定义和概念 ，重在探索沟通中的一些关键技巧
，指导职场实践运用 。要的就是你要去沟通
。

22 、生命下午茶很多年轻人说我不好好工作，是因为没遇到喜欢的职位。—你喜欢的一切 ，通常要经过漫长的痛苦
，才能最终到达 。也是熬了很多年，才终于有资格获得自己喜欢的工作
。何一方职场 ，先学忍受
，再谈享受。

23、步入职场，我们每一个人都免不了要与各种各样的人打交道 ，也会遇到各种各样的风险和难关，同事间的钩心斗角
，老板的蛮横刁难，业务上的困难重重……但是你大可不必为此而忧心 ，换个角度想一想
，这也不见得就是一件坏事 。有哪个人的人生会是一帆风顺的，我们每一个人都必须要学会面对逆境 ，只有这样才能够真正地成长起来。

24
、刚毕业你的
，年轻、理想 、孤傲又胆怯，一如戴着墨镜的王家卫 ，请坚持你的《东邪西毒》
，但是别忘了，你也需要一个《东成西就》
。

25
、对于这种认为工作量越大、职位价值就越大的认识偏差 ，我们要对职位评价要素做进一步的审视
，需要不断地澄清相关观念——职位价值评估要更多地考虑工作的性质，那就是完成职位工作所需的投入 、过程的创新 ，以及带来的价值影响等。

26
、严介与：一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事
，三流企业家不做人只做事 。

27、职场上的不少人最缺乏积极发现问题与解决问题的能力，遇到一些没遇过的事物或难题 ，不愿意多花时间与精力去亲自试一试
，问一问与网上搜一搜，就按平日经验将就处理 ，要知道
，你不是懒给了公司与老板，而是懒给了自己
。步与否区别在于此 ，个人的核心竞争力高低亦在于此。

28 、在办公室中
，有些人总是肆无忌惮地去谈论着自己生活中的一切细节，完全忘了应有的界限与体统 。享原本是件好事 ，然而越来越多的人却分享过了头
，他们提供了太多的个人信息，甚至隐私 ，却从不顾对方的反应
。

29
、能力差一点不要紧，勤能补拙
，经验少一点不要紧，只要让领导能够看到你有一颗时刻准备着的心 ，就能获得大量的加分
，职场心态是否准备好，在领导的眼里 ，就是大节
，不是一时一事所能扭的，你如果拿你的弱势去和职场其他人的优势比拼公平职场环境 ，那不是别人傻
，而是你傻。

30、布道者 、研究者
、旁观者 。直在努力做着一个布道者的角色，讲授管理知识 ，传播管理理念；一直也在做着一个职业经理人的角色
，在实践中体会，将体会在实践中检验；一直在做着一个研究者的角色 ，就像一个医生一样诊断企业，为企业提供解决方案
，并辅导实施
。然也是旁观者，冷眼看世界 ，以第三者的角度看企业
，更理性、真切。

31 、不管你是想跳槽还是谋求升职机会，知己知彼方能百战不殆 。在职场中成为不可替代的员工 ，不仅要有针对性地增强自身的比较优势
，你还要清楚了解企业需要什么员工
。

32、进入职场，你若要使自己卓然出众 ，那就要努力提升自己
，让自己从沙粒质变成一颗光彩圆润的珍珠，让自己成为那万绿丛中的一点红 ，让别人发现你的成本比较低。

33
、有时候
，你要搞清楚，你被尊重的 ，是你的职位或者是你戴面具时所扮演的角色，而不是你自己 。

34、待人接物
，千变万变不离真诚。福人生，千种万种不外淡然
。人处世没有固定的模式 ，重要的是要以诚相待
，方式方法离开了真诚，就成了心术 ，谁都会对这种人敬而远之。生的幸福也没有固定的标准
，重要的是能做到不以物喜，不以己悲 ，这样任何人事也无法夺走你心中的幸福感 。

35 、生活中
，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败 ，走过心灵的阴雨晴空运动员们
，不要放弃尝试无论失败与否重要的是你勇于参与的精神，付出的背后是胜利无论是否成功 ，我们永远赞美你，你们永远是我们的骄傲
。

36
、作为管理者
，谁都希望自己能做出最好的选择，最有利于企业的决策。可是 ，你就会发现做到这一点似乎很难
，而且，很多时候你会发现目前在能够选择的范围之内 ，没有最好的决策
，于是，只好无奈地选择等待 。其实 ，最好的决策就是现在开始
，因为，等到了你以为的最好时机时 ，机会早已经远离你了
。

37、下班后
，多参加一些有兴趣的社交的组织活动，把志同道合的朋友圈子扩大 ，当然也别忘了通过这类活动，物色如意郎君；在同事间
，多些集体活动，例如吃饭 、聊天
、户外运动都是有益团队融合的好方法。

38、凡是鲜花盛开娇艳的时候 ，不是立即被人采摘而去
，就是衰败的.开始 。在职场中最重要的技巧就是适时"装傻"：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误
。正所谓明枪易挡 ，暗箭难防。

39 、进入职场
，如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然 ，他也就是你的贵人 。如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水
，那么你也就要弄明白谁是你的贵人
。

40
、总有些人，到了[xx]岁蓦然发现已然升为了职场老大 ，可是昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升
，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期 ，高薪更是空中楼阁 。

41、人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：这是你的品牌
，这是你展示自己的方式
。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。

42 、对于职场人士来说 ，一周中每个人的心理周期
、工作节律、生理指标都会有细微的差别 。每个人的心理节律 、工作节律各不相同
，必要的时候，同事、上司
、下属、客户 、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容
。选择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。

43
、春季不仅是求职的高峰期 ，也是职场人培训充电的高峰期 。同时
，要注意选择培训要注意相关性 以修读MBA为例，首先是时间相关 ，在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展
，让自己在相关职位上获得成长
。

44、低头的稻穗，昂头的稗子。越成熟 ，越饱满的稻穗
，头垂得越低 。老子说，当坚硬的牙齿脱落时 ，柔软的舌头还在
。柔弱胜过坚硬，谦逊胜过骄傲。身处职场的白领们应学会适当的时候
，保持低姿态，这绝不是懦弱和畏缩 ，而是一种聪明的处世之道
，人生的大智慧 、大境界 。

45
、一个人如果失去了少许金钱，尚不至于发此大怒；而一旦自尊心受到损害 ，却非轻易就可弥补的
。有时候
，对方可能本来并无伤人之心．可是却会因为一句无意的话伤害别人，所谓"言者无心 ，听者有意"
，这样无形中就为自己树立了一个敌人。中山国王因一杯羊肉羹而失国，又因为一壶食物而被挽救性命的故事 ，对我们是一个深刻的教训 。

46、通过教育提升素养。素质就是素养和品质
，我们通过教育来提升素养，通过行为表现来体现品质 ，素质最终是体现在我们的行为举止
。浩浩五千年文明古国，要融入现代社会的大格局
，就是要不断提高国人的素质，通过国人素质的提高来提高我们的竞争力 ，最为基本的就是劳动者的竞争力。否则
，我们就不会有好的产品，产品即人品 。

47 、即使再清澈的水 ，如果在一个杯子里不停地摇晃
，它都不会清澈；即使再浑浊的水，如果静静地放着 ，也自然会变得清澈
。们的心也是如此
，如果你没有给它时间去沉淀，而总是摇晃不停 ，那它就会处在一种浑浊的状态。下心来 。

48
、经理有时要仔细聆听应聘者的说法
，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求
。对某些应聘者而言 ，弹性的上下班时间、休假 、培训的机会等，都可能也是他们决定是否去接受一项工作的重要参照。

49
、心理学上有个理论
，较之那些我们做过的事，人们后悔的往往是那些没做的事 。所以当人们在生命尽头往回看时 ，往往会发现有好多梦想应该实现
，却没有实现
。你的生活方式、你的工作 、你的感情、你的伴侣，其实我们多少人过着的是别人希望你过的生活 ，而不是自己真正想要的生活。

50
、找出你一生中最希望得到的东西
，并立即着手去得到它，借助他人得到同样好处的方法 ，去追寻你的目标 。

51、严介和："一流企业家做人不做事
，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事
。"

52 、我什么也不想说。——《全职高手》

53
、任何亲力亲为的成功都不算成功 。

54、现在的工作压力大 ，但也不能以牺牲身体为代价而保全工作
，切不可工作如拼命三郎般而过于劳累，现今的过劳死比比皆是 ，朋友，要工作也得要健康啊！

55 、出入职场把心安
，工作繁琐能力赞，莫要不识天地高 ，多做事情最重要。员工手册要记牢
，纪律规律遵守好，老版不是世外人 ，听他安排他不炒
。

56
、婚姻和家庭的根本意义就在于有人愿意跟你互相扶持着
，迎接现实的风刀霜剑，让人不觉得孤独和无助。你愿意和我一起经历一个家庭吗？

57、他虽已回归了他最初的本分 ，但这并不意味着他忘记了那两个半赛季的疯狂 。百花
，可以燃尽一切，在那时 ，他坚信着！而现在
，当有需要的时候，他也不会放弃尝试
。那三年的夏天 ，疯狂的百花，试图燃尽一切的百花
，在小小的房间内，盛开着。——蝴蝶蓝《全职高手》

58 、成自已 ，败自己
，成败皆为自己 。

纳萨鲁丁·沙的主要作品

关于职场个性朋友圈说说句子（精选90句）

　人们常常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己 ，当找不到答案时
，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑，而职业生涯规划可以帮助我们增强个体所前进的力量
。下面这篇文章是我帮大家整理的职场个性朋友圈说说句子 ，欢迎阅读。

1
、天底下没有一个女人真傻
，除非她愿意装 。

2、你可知道我每天的生活是怎么样的吗？就是三点一线，上班 ，回家
，想你
。

3 、对于职场中不好的评价，你如果被刻薄的挑剔给激怒了 ，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错
，那么你就不行。果你能够抛开过分的用词，听一听究竟在哪些方面进行挑剔 ，说不定真的可以让你的工作质量有所提升 。

4
、当你实习完之后
，对于那些你已经完成了的项目，所有相关的文件 ，都别忘记给你的上级
。样以后他们有疑问时也好去翻查。他们打开文件时
，就会想起你干得不错 。

5、帮助经理人的成长，促进本土企业的发展。到不少的好东西 ，经过我们5年多的培养
，有不少的经理人进步了，成长了 ，升职了
，加薪了，有好的发展了……这是我们最为欣慰的 ，也是对于我们最大的安慰，是我们的骄傲
，也是我们的自豪
。间自有公道，付出总有回报 ，说到不如做到
，要做就做最好！我坚信帮助经理人的成长，就是促进本土企业的发展。

6 、每个公司都有自己的发展史和企业文化 ，或多或少都有一些成文或不成文的规矩
，平时抓紧时间，多翻阅公司的一些材料 ，多注意观察
，会使你少犯错误，少出纰漏 。先 ，作为一名新晋公司职员
，你必须要了解公司内部的组织，熟悉公司内部的组织机构 ，知道每个单位所负责的工作及主管，对公司整体框架有一个笼统的概念
。此之外
，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。旦对整个公司有了全面认识后 ，你日后的工作将会顺风顺水 。次
，应该明确自己在公司的工作性质和工作任务，从而争取主动、实施计划
。

7
、一切与新上司的冲突 ，都是由于你们守着旧有的东西
，而不肯改变。拥有不改变资格的人，只有上司而已 。不拥有权力 ，就只有去适应他
。

8、表现过于自信是年轻职场人士的一个常见问题。时候对于新来大学毕业生很难从高年级专业学生过渡到职场新人
，你必须走出学校的象牙塔，必须记住谦卑 ，知道你自己在公司中的位置
，不要以为你优异的毕业成绩就意味着你非常优秀 。

9 、初涉职场的人，不要轻易忽悠 ，不要轻易欺骗你的同事与领导
。什么呢，因为你自己现在不会觉得
，很多你自己认为天衣无缝的吹嘘与谎言，在比你年长的同事与领导面前其实根本就是吹弹可破 ，不堪一击。

10
、1.打工心态：我是给公司打工的
，公司如何跟我没关系，只要照领我的工资就行了 ，所以逮着机会就怠工就敷衍；2.职业心态：人家请我过来
，我要对得起工资与信任；3.专业心态：作为专业人士，我做事的品质代表我专业水准不能让人小瞧了；4.老板心态：公司与自己息息相关 。

11、[职场之法则]每个人都有孤独的时候。会忍受孤独 ，这样才会成熟起来
。轻人打打闹闹惯了
，到了一个陌生的环境，面对形形色色的同事 ，一下子不知所措起来
，这时候就要学会去交流，去适应新的职场生涯。

12 、心在哪里 ，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的 。学会充分利用业余时间，要学会自我管理
。多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快
，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。余时间就是工作
、睡觉、吃饭之外的任何时间 。

13 、淡定从容，看破为师 ，看透得道
，道者久远
。日都泡在企业里，和那些经理人们
、员工们在一起 ，感受最大的是变化太快
，让我们来不及细思量，一切就会成为过去。去不代表现在 ，现在不代表未来
，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得远 ，坚持不懈
，行之，远之 ，得之，失之……风云变幻
，眼花缭乱中，淡定从容 ，看破为师
，看透得道，道者久远 。

14、如果你能在对方爱好的方面与他产生共鸣 ，那么不管你要做什么
，你都打下了一个良好的开始
。其所好，把对方想要的东西给他 ，然后渐渐拉近彼此之间的关系
，交际有时候就是这么简单。

15 、不会定位还得亏选好一个行业并决定进入不能算是创业的起点 。找找并看准行内久市场才是序曲
。如果找准行业，却不会对自己即将进行的活动进行市场定位 ，其创业的前途必然渺茫
，而是随时可能上当吃亏。

16
、如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难 ，找一份自己喜爱的工作更是难上加难 。们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生与人生追求的与谐统一
，否则眼高手低，可能会耽误了一生。

17、人生需要学会与生活达成一种默契的温暖陪伴 ，与社会友好沟通
，与人生达成一种友好共存
。

18 、1）好感原理：人们喜欢欣赏自己的人；2）互惠原理：人们会以同样的方式给予回报；3）社会影响力原理：人们会仿效与其相似的人的做法；4）言行一致原理：人们会兑现自己明确的承诺；5）权威原理：人们愿意听从专家的意见；6）稀缺性原理：东西越少，想要的人就越多。

19、选几个自认为能靠得住的人组成良好
、稳固、有力的人际关系的核心 。首选的几个人可以包括自己的朋友 、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人
。们构成你的影响力内圈 ，因为他们能让你发挥所长
，而且彼此都希望对方成功。

20
、竞争的加剧，经营风险的加大 ，企业的成败可在一朝一夕之间发生 。职场精英来讲
，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧
。此 ，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。

21、在你分享的时候小心点 。点时间了解一下你的同事
，再去分享你的个人信息
。使是与那些你信任的人也要注意得当专业，要对可分享有明确的界限 ，知道什么可以说什么不该说。

22 、企业相对更愿意投资男性员工 。女性心理讲，心理稳定性不如男性
，在生活与职场瞬息万变的情况下，往往出现很多情绪困扰
。人不管家 ，似乎天经地义
，但女人不管家，就会受到很多压力。

23
、阅历型的贵人是指职场阅历丰富 ，充满职场智慧的人 。种人可能没读过很多书
，但是工作时间久了，经历过职场的风风雨雨 ，因此面对难题时已学会轻松解决。些职场新人
，最需要这种阅历型贵人的帮助，因为他们总会在工作细节上或人情世故上栽跟头
。也许是每天负责迎来送往的前台** ，也许是每天眼观六路、耳听八方的办公室老大姐
，也许是闷头坐在位子上计算公式的老大哥，总之 ，如果你能够尽快结交一位阅历型贵人，你将会少栽很多跟头。

24 、经常自我检查
，做自己的心理调节师；人活着便注定要奔波与劳碌 。多时候，人最大的敌人 ，往往不是别人
，而是自己
。胜了自己，也就战胜了生活。天早上提醒自己一次 ，"哪些该做
，哪些又不该做？"每天晚上又检查自己一次，"哪些对了 ，哪些又错了？"人活在世上
，那能傻吃傻睡，那能毫无思索 。完人很难 ，少犯错误则易
。上不顺心的事
，心情郁闷时，学着自己做自己的心理调节师 ，自己调整自己的情绪，自己在乎自己
，自己安慰自己，自己开导自己 ，小心地呵护感动
，细心地品味回忆，真实的.过好每一天。

25
、身处困境 ，谁都不好受
，但并不是谁都能坚持下去 。场就像竞技场，永远都不要让别人知道你很难受 ，那样只会让别人获得坚持下去的信心；永远都要让别人看到你微笑的面孔
，才会让别人失去坚持下去的信心
。处困境，坚定不移的意志力 ，永远都是制胜的法宝。

26、凡在小事上对真理持轻率态度的人
，在大事上也是不可信任的 。

27 、不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人
。司不可能叫出另一方出来对质 ，即使上司愿意，你有是否愿意？势必会将三人一同带入窘境。

28
、能力差一点不要紧
，勤能补拙，经验少一点不要紧 ，只要让领导能够看到你有一颗时刻准备着的心
，就能获得大量的加分，职场心态是否准备好 ，在领导的眼里
，就是大节，不是一时一事所能扭的 ，你如果拿你的弱势去和职场其他人的优势比拼公平职场环境
，那不是别人傻，而是你傻 。

29、蹩脚员工之间 ，不设"交接期间"为好！

30 、即使有时候同事错了
，有很多事情是可以有多种处理办法的，遇事要灵活行事 ，不要那么僵硬，有时可以退让一下
，给对方改变主意与态度的机会，选择方法要考虑事情的效果。

31、出口成章并不是一件很难的事情 ，只要进行一定的积累
，在平时多做练习，就很容易练就成好口才
。要方法得当 ，任何人都能够出口成章。

32
、你的业绩遥遥领先
，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬 ，而升职一直就与你无缘
，也许问题就出在你的不善交际上 。

33、交际的目的就是为了能与更多的人进行交往，能够更快地提升自己 ，能够获得别人更多的帮助
。要想让别人喜欢和你交往
，就要树立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交际。

34 、职场核心竞争力是职业人士生存的利器 ，也是体现个人商业价值的重要依据 。级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定
，商业价值越高，其薪资就高 ，商业价值低
，则薪资就低
。

35
、在办公室，你可以得罪忙人 ，因为他们没时间跟你计较；你千万别得罪闲人
，因为他们有时间跟你周旋。

36、作为管理者，如果只知道埋怨下属能力不强 ，根本就不配做上司
，上司的责任之一，就是要领导 、督促下属发挥最佳潜能 ，成功地完成一个又一个的任务 。以
，正确的做法是督促下属为你效劳，逼使他更勤奋 ，更主动
。如，交付一份文件
，请讲清楚你的需要："请替我打三份，要在下班前交回给我 ，还有
，请核对清楚没有错字，因我要立刻寄出去。如果下属没有做好 ，不要只是鼓励对方尽力而为
，而是要严肃一点告诉他："这个错误不能再犯 。

37
、职场中人分为四类，一、可乐汽水型 ，偶尔灵光一现表现突出
，但绝大多数时候碌碌无为；二 、勾兑的多彩饮料型工，看似表面光鲜无比 ，只是公司的花瓶；三
、白开水型
，不求上进，不思进取 ，整天得过且过；四、酸梅汤型工，经过长期业务磨砺
，经验丰富，踏实进取
。

38 、爱像一杯醇酒品过才体会其中滋味。解沟通是爱的纽带 ，真情付出是爱的真谛
，相知相恋的日子你我拥有，幸福甜蜜的日子你我相伴 。

39
、少说多干 ，做到谦虚、忍耐 、妥协
，虚心请教上司与同事，提高自己的能力 ，以谋求更好的发展。业生初入职场
，只有学会改变自己的心态，才能提高职场适应能力；同时 ，只有保持积极的心态
，明确努力的目标，采取积极主动的行动 ，才能造就职业辉煌
。

40、抓住机遇，机遇就是人生最大的财富。些人浪费机遇轻而易举
，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走 ，并且能纵身扑向机遇
，去挑战每一次新的职场任务 。

41
、因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯正确的权利 ，根本不能接受工作中的错误
。是要求自己与部属更多、更快 、更好。果
，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生 ，留下来的人则更累
，这样就需要改变自己的职业观念 。

42
、在一些企业里，总有一些人喜欢走弯路 ，喜欢对上司溜须拍马
，他们认为这样做，就可以得到升迁的机会
。在他们眼里 ，上司就是他们的希望，因此
，他们就会想方设法地吹捧自己的上司以达到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜欢这样的人，他们被阿谀奉承的人捧昏了头 ，导致在工作中不分是非
，如果谁对他溜须拍马、阿谀奉承，他就会对这个人大加赞赏 ，还会重用他 。这样的公司管理者没有大的气度
，如果谁对他直言相对，那这个人就会受到批评 ，甚至会被开除
。这种管理者只会助长下属的阿谀之风
，最终会拖累企业的发展。

43 、对表现优异
、贡献突出的下属能够给予比较好的关照，这种做法具有较强的导向性和激励性 ，有利于激发其他员工努力工作、争做贡献
，以便加重自己在领导心目中的分量 。

44 、有胆识的管理者就要有魄力
。有胆识的管理者在需要力排众议时不会瞻前顾后；有胆识的管理者在应该果断处置时不会优柔寡断；有胆识的管理者在发现大好机遇时不会犹豫不决；有胆识的管理者在决策投资时有孤注一掷
、不怕失败的气魄。所以，管理者在遇到机会时要当机立断 ，不可拖延 。

45、年底的时候，老板发奖金
，当他把一包红包给我的时候，突然真情流露 ，说了一句："真舍不得给你啊！！！"

46 、当来访者是上级或长者
、客户
，你都要站起来握手；如果是员工、同事进来，除了是新来的 ，又是第一次见面
，一般不必起身握手。

47 、能马上答复或解决的事不要故意拖延时间
。

48、逃避注定失败，面对更易成功 ，巴尔扎克说："世界上的事情永远不是绝对的
，结果因人而异，苦难对于天才是一块垫脚石 ，对于能干的人是一笔财富
，对于弱者则是一个万丈深渊。"爱迪生面对了9999次失败，最终赢得胜利；居里夫人研究"镭"遭遇无数次失败 ，最后赢得了胜利；司马迁遭遇了宫刑却能坚持撰写《史记》，最后名留青史 。

49
、1.强者不是没有眼泪
，只是可以含着眼泪向前跑
。2.运气就是机会碰巧撞到了你的努力。3.时间是治疗心灵创伤的大师，但不是解决问题的高手 。4.偶然的成功比失败更可怕 ，不去冒险有时比冒险更危险
。5.乞丐是向你良心征税的人
，最小的善行胜过最大的善念。6.钟表，可以回到起点 ，却已不是昨天 。

50、年轻时
，谁都一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识 、驰骋沙场的千里马吧？那么 ，就好好沉淀下来
。职场上
，低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值 ，就是我们的存在对别人有价值 。能被人利用是一件好事
，无人问津才是真正的悲哀！

51
、别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良 ，其次是因为你轻信于人
。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上
，守住应该有的利益，相信应该相信的话 ，这才能活得更好 。

52、职场精明包含一种特定的敏锐和接受新事物的能力。进入新环境下
，有人向你解释一些事情并立即问道：‘这个怎么样’？精明也是一种 提出具有深刻见解问题的能力，以及实时地接受事物的能力 ，同时也是一种记忆的能力
。

53 、别奢望你私下说的话老板就听不到
，老板能知道一切。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语 ，就得担心谈话对象会把话传出去 。而经验告诉我们
，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里
。所以你跟任何人说话时 ，都要好好想想
，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说 ，可说可不说的也闭嘴 。

54
、职场的竞争不仅仅是硬件的竞争，也是软件的竞争
。所以职场中的人士在打造自己的硬件条件时
，也别忘了构筑健全的心理状态。良好的心理素质是职场生涯中不可缺少的一部分 。

55、人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的
。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：这是你的品牌 ，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息
，别人会看得到的 。

56 、在我们的日常工作中，团队的凝聚力是让工作业绩更上一层楼的保证 ，对团队成员无谓的抱怨只会削弱这个团队的凝聚力
。任何对同事的抱怨与牢骚都比不过静下心来对自我的反思。

57
、新形势下如何构筑新的厂商关系 。时代变化
，环境变化，客户的需求变化 ，客户的消费模式发生变化
，一切都在变化中前行，不在变化的过程中成长'就在变化的过程中消亡。紧跟时代步伐 ，变中求变
，以不变应万变，都是企业必须深思熟虑的问题
。新形势下如何构筑新的厂商关系 ，重新打造新的商业模式，架构更好的赢利模式和管理模式
，这是考验。

58、被一块石头绊倒一次不要紧，重要的是不能被同一块石头绊倒几次 。把绊倒我们的石头踩在脚下 ，让它成为我们成功人生路上的垫脚石！

59 、精神的力量
。一个中小企业死而不亡
，不是运气，不是有所谓高人的点化 ，而是企业具有不亡的基因。[20XX]年我做他们的管理顾问
，实现了从内销向外贸的成功转型，打造了坚而不摧的管理团队 ，缔造了一支坚定不移的员工队伍
，危难中扛起了将倾的企业大厦 。[20XX]年至今一路的义务服务，我看到了精神的力量 ，文化锤炼的传奇
。

60
、职场10个致命错误：①现在不急
，以后再说；②去尝试和经历一些本来可以避免的错误；③不做职业规划；④把性格测评当成职业规划；⑤只划定方向，无实施路径；⑥没有主见 ，依赖他人；⑦随遇而安，消极对待变化；⑧信奉高学历；⑨觉得国家单位发展更有保障；⑩一直觉得要想成功太难了。

61、职场里寻找密友要格外用心
，尤其是女性要学会把握自己的职场角色，逐渐丰满自我的独立性 ，与同事建立恰当的行为界限
，是保护自己不被"错投感情"而伤害的保护伞 。

62 、找到你的优点，维护你的优点 ，在婚姻中和在职场中一样
，永远保持你的不可替代性——这个社会的真谛就是，你的劳动和报酬不是成正比 ，而是和你的劳动的不可替代性成正比
。

63、初涉职场
，正是大施拳脚
、一展才华的好时机，雏鹰初啼 ，许多职场新人都希望能抓住机会
，迅速进入状态，尽快得到他人的认可与肯定 ，一飞冲天。实，初入职场
，拥有十足的工作热情与满怀的昂扬斗志，是一种难能可贵的精神 ，也是事业成功的必备条件
，恰当的踊跃表现不仅可以迅速打开局面，为自己的职场生涯锦上添花 ，也会令自己信心大增
，给同事领导留下良好印象 。

64、那些懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感
。现在开车门 、拉椅子
、帮忙拎包、让女士走在前面 、走路时在外侧等等。己自工作以来经常受到此类待遇 ，在此一并感谢一下身边的男性同事 。

65
、1.充分利用互联网；2.正确评价自己优缺点；3.克服畏惧情绪；4.让生活充满秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.坚持自己的价值观；8.保持充沛的活力；9.适应不可避免的事实。

66、做最好的自己
，让自己变得更加优秀，这样别人就会自然而然地聚集到你的周田
。际其实就是表现一种做人的智慧 ，只有你会做人
，做好一个人，赢得了人。才能更好地进行交际活动 。

67 、在交际的过程中 ，我们应该注重自己细节方面的表现，让自己更加完美
。许我们不能够改变自己身上所有的小毛病
，但是我们应该尽量去抓住细节，尽量完善自己。

68
、对朋友而言 ，真诚是最重要的一点
，不付出真诚，把自己的心紧紧锁起来的人 ，是没有办法交到真正的朋友的
，所以我们应该以真诚的态度去面对每一个朋友 。

69、在我们遇到困难的时候，朋友会向我们伸出援助之手 ，与我们一起面对苦难
。为朋友之间都希望对方能够快乐和幸福
，所以朋友会赶走不幸，带来快乐。

70 、有时多说不如少说 ，有时正说不如反说
，有时当面说不如背后说 。

71
、大多数老板只爱钱，他爱你是因为你现在在给他赚钱 ，仅此而已
。

72、法国心理学家齐加尼克曾经做过一个实验：将一批学生分成两组，让他们同时完成20项工作。结果一组顺利完成了任务
，而另一组却未完成 。试验表明，虽然受训者在接受任务时均呈现出一种紧张状态 ，但顺利完成任务者
，其紧张情绪逐渐消失，而未完成任务者 ，紧张情绪却持续存在
，且呈加剧倾向
。后一种现象被称为"齐加尼克"效应。

73 、因为你随波逐流，不思上进 ，分钱没有、死爱面子 。因为你畏惧父母
、没有主张、你不敢一个人做决定。因为你天生脆弱 、脑筋迟钝只想做按班就部工作
。因为你想做无本生意
，你想坐在家里等天上掉陷饼。因为你抱怨没有机遇
、机遇来时你又抓不住，因为你不会抓 。

74、同体效应也称自己人效应 ，是指学生把教师归于同一类型的人
，是知心朋友
。学生对"自己人"的话更信赖，更易于接受。管理心理学中有句名言："如果你想要人们相信你是对的 ，并按照你的意见行事，那就首先需要人们喜欢你
，否则，你的尝试就会失败 。"因此 ，教师首先要学会把学生当成自己人
，做学生的知心朋友，与之处于平等的地位 ，这样才能提高教师的影响力
。

75 、如果你对现在的工作不满意
，要么辞职不干要么闭嘴不言。

76
、人生最大的痛不是失败，而且没有经历想要的一切！

77、文盲四代人：一代人不识字；二代人不懂外文；三代人不懂电脑；四代人不懂人际关联 。

78 、下 ，卸下重任
。班
，一大班人跟我一起high。下班的定义，你懂了没？那就换下工作服 ，化上美美的妆
，跟着下班先生，潇洒走一遭 。祝您下班愉快！

79
、手机滴滴响 ，关心送到手
。朋友的天冷了，要记得做好保暖工作
，朋友的心情不好了，要记得打电话和我聊天。祝你工作顺利 ，心情愉快！

80、聪明者快快乐乐地干
，笨蛋抱怨着还得干 。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。

81 、别小看任何人 ，越不起眼的人
。往往会做些让人想不到的事。

82
、可除了特殊血型
，我还有打不退的干劲，要像杂草一样活下去 ，只要功夫下的深
，血牛也能闯出一片天 。

83、老板咆哮别发笑
。

84 、对待工作勤请示多汇报。职场很少有真正的友情，更多的是各自的利益 。

85、机遇就是一扇迅速旋转的门 ，当转到面前时
，你必须迅速地挤进去；人生一开始是观众，接着是演员 ，最后是后台老板；人生可以适当游戏，但不可游戏人生；人生有多少个十年
，抓住机遇搏一把，生活才会更多彩！

86
、含泪播种的人一定能含笑收获出处
。：职场正能量

87、任何人都有选择自己工作的权利；没有谁有选择自己手里的牌的权利。

88 、眼睛可以眺望高空 ，双脚却必须踏在地上 。梦想
、愿望再大
，现实却是每天必须做好单纯、甚至枯燥的工作
。

89 、天下打工是一家，不管你身处何位 ，不要自卑
，不要自大，不管别人怎么待你 ，不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式
，一个普通的生产女工，挣几百元一个 ，她所带给乡下家人的富足和
，不见得会少于几千
、上万月薪的人士 。

90、富士康有句话：者找方法，者找理由
。另外再加多两句 ，天生我材必有用，车到山前必有路
，有路就有丰田车。未来国家发展，社会进步 ，必将人手一部车
，所以现在每车的千万不要发愁，小车会有的 ，更不用说面包了
，关键是方法，方法对头 ，只是快点而已 。

Barah Aana ------- (2009)

The Falling ------- (2009)

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3 Deewarein (3 Walls) ------- (2003)

Maqbool ------- (2003)

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Mujhe Meri Biwi Se Bachaao ------- (2001)

Moksha: Salvation ------- (2001)

Kasam ------- (2001)

Guru Mahaaguru ------- (2001)

Gaja Gamini ------- (2000)

嗨
，拉姆！ Hey Ram ------- (2000)

Tune Mera Dil Le Liyaa ------- (2000)

Sarfarosh ------- (1999)

Bhopal Express ------- (1999)

Such a Long Journey ------- (1998)

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China Gate ------- (1998)

Dand Nayak ------- (1998)

Dhoondte Reh Jaaoge! ------- (1998)

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Tehelka ------- (1992)

Time Machine ------- (1992)

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Maalamaal ------- (1988)

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Pestonjee ------- (1988)

Rihaee ------- (1988)

Zulm Ko Jala Doonga ------- (1988)

Ijaazat ------- (1987)

Jalwa ------- (1987)

Yeh Woh Manzil To Nahin ------- (1987)

Ek Pal ------- (1986)

Genesis ------- (1986)

Karma ------- (1986)

Musafir ------- (1986)

Shart ------- (1986)

Mirch Masala ------- (1985)

Aghaat ------- (1985)

Anantyatra ------- (1985)

Ghulami ------- (1985)

Khamosh ------- (1985)

Trikal: (Past, Present, Future) ------- (1985)

Misaal ------- (1985)

Surkhiyaan (The Headlines) ------- (1985)

Bahu Ki Awaaz ------- (1985)

克汉达尔 Khandhar ------- (1984)

交叉点 Paar ------- (1984)

Holi ------- (1984)

Lorie ------- (1984)

Maan Maryada ------- (1984)

Mohan Joshi Hazir Ho! ------- (1984)

Party ------- (1984)

Ardh Satya ------- (1983)

Jaane Bhi Do Yaaro ------- (1983)

Masoom ------- (1983)

Haadsa ------- (1983)

Katha ------- (1983)

Mandi ------- (1983)

Woh 7 Din ------- (1983)

Aadharshila ------- (1982)

Bazaar ------- (1982)

Dil... Akhir Dil Hai ------- (1982)

Sitam ------- (1982)

Swami Dada ------- (1982)

Tahalka ------- (1982)

Bezubaan ------- (1981)

Chakra ------- (1981)

Sazaye Maut ------- (1981)

Tajurba ------- (1981)

Umrao Jaan ------- (1981)

Kanhaiyaa ------- (1981)

Aakrosh ------- (1980)

Albert Pinto Ko Gussa Kyon Ata Hai ------- (1980)

Bhavni Bhavai ------- (1980)

Hum Paanch ------- (1980)

Sparsh ------- (1980)

Beqasoor ------- (1980)

Shaayad ------- (1979)

Sunayana ------- (1979)

Junoon ------- (1978)

Bhumika: The Role ------- (1977)

Godhuli ------- (1977)

Manthan ------- (1976)

Nishaant ------- (1975) Khamosh ------- (1985)

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