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劳动社会学的研究范围广泛，包括但不限于以下方面：
1 、劳动的本质和作用：研究劳动的定义 、性质、价值以及它在社会发展中的作用 。
2 、劳动分工与阶级关系：探讨劳动分工与阶级 、阶层之间的关系 ，以及这种关系对社会结构的影响 。
3、劳动制度与组织：研究劳动制度 、劳动组织和劳动管理的概念 、特点及其对劳动者行为和劳动关系的影响。
4、劳动与闲暇时间：分析劳动时间、闲暇时间及它们之间的相互关系 ，以及这种关系对劳动者行为和需要的影响 。
5 、劳动需要与劳动心理：探讨劳动者的需要 、动机、态度和行为，以及这些因素对劳动过程的影响 。
6 、劳动与社会政策：研究社会政策对劳动者行为和劳动关系的影响 ，以及这种影响对劳动者和社会的长远影响。
我国主要的社会劳动组织包括：
1 、工会组织：中华全国总工会及其各工会组织是代表职工利益、维护职工权益的群众组织 ，旨在保障职工的合法权益，提高职工的生活水平 。
2 、共青团组织：中国共产主义青年团是中国的青年组织，旨在培养青年的共产主义理想和道德品质 ，同时组织青年参加各类社会公益活动 ，促进青年的全面发展 。
3 、妇联组织：中华全国妇女联合会是中国妇女的全国性组织，旨在维护妇女的权益和利益 ，促进妇女的进步和发展。
4、残联组织：中国残疾人联合会及其各地分支机构是代表残疾人利益 、维护残疾人权益的群众组织 ，旨在促进残疾人的康复 、教育、就业和福利等方面的改善。
5 、行业协会和商会：各类行业协会和商会是由企业或企业家自发组成的民间组织，旨在协调行业内的企业之间的关系 ，促进本行业的发展和进步 。
6 、公益慈善组织：公益慈善组织是以慈善为目的、从事公益事业的社会组织 ，如红十字会、慈善基金会等，它们通过筹集资金和物资等方式 ，帮助弱势群体和社会公益事业 。
7 、学术性社会组织：学术性社会组织是以推动学术研究 、开展学术交流、培养人才等为目的的社会组织 ，如各类学术团体 、研究机构等。
8 、其他社会组织：除了以上几类社会组织外，还有许多其他类型的社会组织 ，如社区社会组织、高校社团组织 、市场中介机构等 ，这些组织在各自的领域内发挥着重要的作用 。
劳动理论学科有哪些
劳动社会学对劳动社会的研究，具体有以下内容：①劳动者 。包括工业劳动者 、服务业劳动者。②劳动者行为 。即劳动者在劳动领域中发生的社会行为，如择业、就业 、生产 、管理、怠工 、罢工 ，等等 。③劳动关系。即劳动者在劳动过程中发生的社会关系 ，如主雇关系 、劳资关系、师徒关系、同事或工友关系，等等 。④劳动组织 。包括工业劳动组织 、服务业劳动组织等。⑤劳动制度 。它是在一定的社会经济条件下 ，为保证劳动组织的有效运行而制定的各种法则 、规章、程序的统称 ，主要包括劳动就业制度 、劳动人事制度 、劳动奖惩制度、劳动保障制度和各种岗位责任制等 。⑥劳动社会过程。指劳动者之间的互动过程，劳动组织与劳动制度的历史变迁过程。如劳动者之间的竞争 、协作 、顺应、同化 ，以及劳动制度的改革与重建等 。
1.劳动经济学：劳动经济学（Labor Economics）是关于劳动力市场与就业等经济问题的研究分支 。此分支包括了众多经济学理论 、实证分析和政策计划。劳动经济学家通过模型预测和实证研究影响工资 、就业、职业选择及劳工培训等方面的因素 。劳动经济学家也研究关于劳动市场中的市场失灵和政策干预等问题 ，他们也考虑了劳动市场中的种族 、性别 、年龄和文化差异等不同的方面 。
2.劳动社会学：劳动社会学（Labor Sociology）是关于劳动分工、职业结构和工作环境等社会问题的研究分支。该领域内的学者研究不同的行业和职业领域，分析劳动力市场的动态变化 ，以及城市化和工业化对劳动力市场造成的影响 。他们深入研究资本主义社会工作生产形式中所发生的劳动问题 ，包括由科技创新引发的工作岗位实质变化如何影响职业生涯选择和职业进展；员工背景、经营策略和组织因素如何影响对待员工的方式；以及管理层和工会之间的关系等 。
3.劳动法学：劳动法学（Labor Law）是关于劳动法规 、劳动合同 、工会与劳资关系的研究分支。劳动法学家研究劳动法律的管辖范围，探讨在劳动力市场中涉及的法规、政策 、标准和公约等 ，以及通用的权利和义务的制定与实行 。
4.人力资源管理学：人力资源管理学（Human Resources Management）是研究招聘 、员工培训、员工评估以及改善人员关系等人力资源管理问题 。人力资源管理学家通过研究员工招聘的策略和选择过程 、培训和开发员工的方法 、绩效评估体系的建立、内部沟通和决策处理等方法提升企业的生产效率和员工综合素质。
5.劳动心理学：劳动心理学（Labor Psychology）是关于工作与个人心理健康 、职业发展等心理问题的研究分支 。劳动心理学家研究工作压力的影响 、职业发展阶段的变化 ，以及职业发展模型和改变的方式 。
6.劳动力学：劳动力学（Labor Physiology）关注工业化和信息化的发展对人体造成的影响。这方面的研究会关注长期职业对人的生理和心理健康是否产生不良影响，探索预防策略和提高职业生产力的方法。例如，体力劳动者肌肉的消耗和世界卫生组织对劳动条件的标准 。
7.劳动教育、职业指导与道德：这些研究主要关注教育制度在培养学生在雇佣关系中所需的职业技能和职业道德的问题 。
其他与劳动理论也有关系的研究领域包括职业健康和安全管理 、工程心理学 、组织行为和劳工法等。
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