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深圳年假的法律规定天数，具体如下：
1、年假一般是按照下列标准来计算的：
2 、职工的工作时间累计一到十年的 ，年休假有5天；
3 、累计工作时间满10年不满20年的 ，年休假有10天；
4、累计工作时间已满20年的，年休假有15天 。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
年假的工资算法如下：
1 、用人单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年休假 。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3 、用人单位安排职工休年休假 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
综上所述，根据国家规定的正式员工满一年后将享有年假待遇 ，如果年假需要上班且不调休的话 ，单位应当给予相应的补贴 。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天。
国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
年休假在1个年度内可以集中安排 ，也可以分段安排 ，一般不跨年度安排。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的 ，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年假 。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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